有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度导购员绩效考核与聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
1.4合同签订日期
2.职位描述与职责
2.1导购员职位概述
2.2工作职责与要求
2.3工作时间与地点
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3奖金发放条件
3.4社会保险与福利
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核方法
4.4绩效考核结果应用
5.聘用期限
5.1起止日期
5.2合同续签条件
5.3合同解除条件
6.工作纪律与必威体育官网网址
6.1工作纪律要求
6.2必威体育官网网址条款
6.3违反必威体育官网网址条款的后果
7.离职手续与补偿
7.1离职通知期限
7.2离职手续办理
7.3离职补偿金
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿标准
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除程序
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.其他约定事项
12.1特殊约定事项
12.2其他补充条款
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：绩效考核表
13.3附件三：社会保险缴纳明细
14.合同份数与签署
14.1合同份数
14.2双方签字盖章
14.3合同生效时间
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：百货有限公司
乙方：
1.2法定代表人或授权代表
甲方：
乙方：
1.3联系方式
1.4合同签订日期
2004年1月1日
2.职位描述与职责
2.1导购员职位概述
乙方受甲方委托，担任甲方百货店的导购员。
2.2工作职责与要求
乙方需负责商品的陈列、销售、客户服务及店铺日常管理工作。
2.3工作时间与地点
乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。工作地点为甲方百货店。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币4000元。
3.2绩效奖金
乙方根据月度绩效考核结果，可获得绩效奖金，奖金最高不超过基本工资的30%。
3.3奖金发放条件
乙方需满足公司规定的各项销售指标及服务质量要求。
3.4社会保险与福利
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日及带薪年假。
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
绩效考核指标包括销售额、客户满意度、商品陈列及店铺卫生等。
4.2绩效考核周期
绩效考核周期为每月一次。
4.3绩效考核方法
绩效考核采用量化考核与定性考核相结合的方式。
4.4绩效考核结果应用
绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。
5.聘用期限
5.1起止日期
本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。
5.2合同续签条件
在合同期满前，如双方均无异议，可协商续签合同。
5.3合同解除条件
（1）乙方严重违反工作纪律，经教育仍不改正；
（2）乙方因个人原因无法履行合同；
（3）甲方因经营需要调整业务，导致乙方工作岗位消失。
6.工作纪律与必威体育官网网址
6.1工作纪律要求
乙方需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
6.2必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.3违反必威体育官网网址条款的后果
乙方如违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
7.离职手续与补偿
7.1离职通知期限
乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面离职申请。
7.2离职手续办理
乙方离职时，应办理完所有离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。
7.3离职补偿金
乙方离职时，甲方根据乙方在公司的任职时间及离职原因，支付相应的离职补偿金。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按约定提供乙方社会保险；
（3）乙方未经甲方同意擅自离职；
（4）乙方泄露甲方商业秘密；
（5）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。
8.2违约责任承担
（1）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；
（2）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（3）任何一方违约，均应向对方支付违约金，违约金金额为人民币1000元。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地人民法院。
9.3争议解决程序
争议解决程序按照中华人民共和国相关
文档评论（0）