2025企业员工离职管理 停薪留职合同.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，现双方就乙方离职后的停薪留职事项达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

1.2甲方同意乙方的离职申请，并同意乙方进行停薪留职。

第二条停薪留职期限

2.1本协议的有效期为年，自双方签字之日起生效。

2.2停薪留职期间，乙方不得享受任何工资、奖金、福利等待遇。

第三条停薪留职期间的责任

3.1乙方在停薪留职期间应当严格遵守甲方的各项规章制度，不得以任何方式影响甲方的正常经营。

3.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

第四条协议的终止

4.1本协议期满后，自动终止。

4.2如乙方在停薪留职期间违反本协议的约定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

请将上述合同方的详细信息填写在相应的空白部分，并在签订日期处填写实际签订日期。如有其他特殊约定，可在协议中补充约定。希望这份合同模板对您有所帮助。

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工。

2.确认乙方离职原因是否符合合同约定，如个人原因等。

3.注意填写合同双方的详细信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码、住址、联系电话等。

4.明确停薪留职期限，确保双方对期限的约定一致。

5.遵守停薪留职期间的双方责任，乙方不得影响甲方正常经营，不得与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方有竞争关系的工作。

6.如乙方违反合同约定，甲方有权终止协议并要求乙方承担违约责任。

7.协议终止或解除时，如有争议，应友好协商解决，协商不成可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.为确保合同双方的合法主体资格，可在签订合同前对甲方的企业资质和乙方的员工身份进行核实。

2.对于乙方离职原因的确认，可由乙方提交离职申请，并由甲方审批。

3.合同双方在签订合应仔细核对并填写详细的个人信息，确保无误。

4.停薪留职期限的明确可由双方在协议中约定，如有疑问可咨询专业法律人士。

5.乙方在停薪留职期间应遵守合同约定，如有违反，甲方有权终止协议并根据法律规定追究乙方责任。

6.如有争议，应尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业或其他组织，具有雇佣员工的权利和义务。

2.员工：指在用人单位工作的劳动者，履行劳动义务并享有劳动权益。

3.离职：指员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为。

4.停薪留职：指员工在离职期间，用人单位暂停支付其工资待遇，但保留其职位的一种安排。

5.法定代表人：指代表用人单位行使权利、履行义务的负责人，如董事长、总经理等。

6.违约责任：指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任。

7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行合同过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.企业员工因个人原因提出离职，并希望与用人单位协商一致进行停薪留职的情况。

2.企业与员工在劳动合同期内，双方同意解除劳动合同，但员工需在一定期限内保持联系，以便于未来可能的工作安排或重返岗位。

3.企业在特定情况下，与员工协商一致，允许员工在离职后一段时间内保留职位，但不支付工资的情况。

补充条款：

1.停薪留职期间的保险福利：明确乙方在停薪留职期间是否享有社会保险、医疗保险等福利待遇，以及相关费用承担方式。

2.必威体育官网网址协议：约定乙方在停薪留职期间对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息的保护义务及违反必威体育官网网址协议的法律责任。

3.重返岗位条款