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人力资源部hr年终工作总结5篇

篇1

时光荏苒，岁月如梭，转眼间，20XX年已悄然离我们而去，回首过去的一年，收获颇丰，感触良多。一年来，在集团公司的正确领导下，在部门领导的精心组织下，在同事们的共同努力下，我们人力资源部取得了一些成绩，但也存在一些不足。现将20XX年的工作总结如下：

一、招聘与培训工作

20XX年，我们按照集团公司的要求，积极开展招聘工作，通过多种渠道和方式，录用了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。同时，我们还积极开展培训工作，针对公司员工的实际情况和需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的支持。

二、绩效管理工作

20XX年，我们按照集团公司的要求，对绩效管理工作进行了全面的优化和改进。我们建立了更加科学、合理的绩效管理体系，明确了绩效管理的目标和要求，并组织实施。通过绩效管理，我们激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作效率和质量，为公司的发展提供了有力的保障。

三、员工关系管理工作

20XX年，我们继续深化员工关系管理工作，加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工的问题。同时，我们还加强了员工关怀工作，关注员工的生活和工作情况，为员工提供更好的福利和待遇。通过员工关系管理工作的开展，我们营造了更加和谐、稳定的工作氛围，为公司的发展提供了有力的支持。

四、企业文化建设工作

20XX年，我们继续推进企业文化建设工作，加强公司内部的文化氛围营造。我们组织了一系列丰富多彩的文化活动，如员工座谈会、文艺比赛、体育比赛等，增强了员工的凝聚力和归属感。同时，我们还加强了公司对外宣传工作，提高了公司的知名度和美誉度。通过企业文化建设工作的开展，我们营造了更加积极、向上的工作氛围，为公司的发展提供了有力的支持。

五、自身建设工作

20XX年，我们继续加强自身建设工作，提高部门的整体素质和服务水平。我们通过学习、培训、交流等方式，不断提高部门员工的专业技能和综合素质。同时，我们还建立了更加完善的工作制度和流程，明确了部门的工作职责和要求。通过自身建设工作的开展，我们提高了部门的工作效率和质量，为公司的发展提供了有力的保障。

综上所述，20XX年是我们收获颇丰的一年。在未来的工作中，我们将继续发扬优点，改进不足，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我们也希望集团领导能够继续关注和支持我们的工作，帮助我们解决工作中遇到的问题和困难。相信在集团领导的关怀下，在部门领导的带领下，在同事们的共同努力下，我们人力资源部一定会取得更加辉煌的成就！

篇2

时光荏苒，一年悄然而过。回首过去，我们在忙碌中收获，在挑战中成长。作为人力资源部的一员，我深感荣幸能参与其中，与团队共同面对困难，解决问题，创造价值。以下是我对过去一年工作的总结与感悟。

一、团队建设与人才培养

在过去的一年中，我们重视团队建设与人才培养，通过一系列培训和团队活动，提升了团队凝聚力和执行力。我们组织了多次内部培训，涵盖了沟通技巧、团队协作、领导力培养等方面，帮助员工提升了工作技能和综合素质。同时，我们还引入了外部专家进行讲座和培训，拓宽了员工的视野和思路。

在人才引进方面，我们通过多种渠道招聘优秀人才，为公司输送了新鲜血液。在面试过程中，我们注重候选人的专业技能、沟通能力和发展潜力，确保引进的人才能够满足公司的需求。此外，我们还与高校建立了合作关系，为公司的长远发展储备了人才资源。

二、绩效管理与激励制度

绩效管理是激发员工工作动力的关键环节。在过去的一年中，我们不断完善绩效管理体系，制定了更加科学合理的考核标准和方法。通过绩效评估，我们能够更好地了解员工的工作表现和贡献，并根据评估结果给予相应的奖励和激励。

同时，我们还引入了末位淘汰制，激励员工不断提升工作质量和效率。末位淘汰制实施以来，公司的整体业绩有了显著提升，员工的工作积极性也得到了激发。

三、企业文化与员工关怀

企业文化是公司的灵魂，也是员工关心的重点。在过去的一年中，我们注重企业文化的建设和传承，通过举办各类文化活动和团队聚餐等方式，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，我们还关心员工的生活和成长，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。

在员工关怀方面，我们不仅关注员工的工作表现，更关注员工的心理健康和个人成长。我们定期组织心理健康讲座和团队活动，帮助员工缓解工作压力，提升工作满意度和幸福感。此外，我们还为员工提供了丰富的职业发展机会和培训资源，让员工在为公司贡献的同时，也能实现个人价值的提升。

四、招聘与配置

在过去的一年中，我们根据公司的业务发展和人才需求，制定了详细的招聘计划并严