2024年聘用前台合同范本.docx

?2024年聘用前台合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

乙方（被聘用者）：__________

鉴于甲方系合法成立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的聘用资格；乙方具备履行前台职责的相应能力。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任前台一职，达成如下协议：

第一条聘用合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.如双方同意续签合同，应在本合同到期前_______日内协商达成一致，并签订书面续签协议。

第二条工作内容

a.接待来访客户，提供热情、专业的咨询服务；

b.负责电话接听、转接、记录、反馈等工作；

c.负责文件资料整理、归档、保管等工作；

d.负责前台环境维护及办公设备管理；

e.完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保工作质量。

第三条工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

第四条薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇为基本工资+绩效奖金，具体数额如下：

a.基本工资：人民币_______元/月；

b.绩效奖金：根据乙方的工作表现及甲方业绩，按月或季度发放。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方在合同期内享受甲方提供的其他福利待遇，具体如下：

a.提供工作餐；

b.提供通讯补贴；

c.提供年度体检；

d.提供员工培训及晋升机会。

第五条劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

a.乙方违反法律法规，被追究刑事责任的；

b.乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

a.甲方未按照约定支付劳动报酬的；

b.甲方未按照约定提供劳动条件的；

c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的；

d.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。

第六条违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.除法律规定外，双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

合同注意事项

1.合同期限明确：确保合同中明确写明了起始和终止日期，以界定双方的权利义务关系。

2.工作职责清晰：具体列举乙方的工作职责，避免因职责不明确导致的争议。

3.工作时间合规：遵循国家关于工作时间的相关规定，保障乙方的合法权益。

4.薪酬待遇详尽：详细说明薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金及福利待遇，确保双方的权益。

5.合同解除条件：明确双方在何种情况下可以解除合同，包括正当理由和违约责任。

6.争议解决方式：规定在合同执行过程中出现争议时的解决方式，如协商和诉讼。

解决办法

合同解释：在合同执行过程中，如对合同条款有不同理解，双方应本着诚实信用原则进行解释，必要时可求助于法律专业人士。

争议协商：对于合同执行中的争议，应通过友好协商解决，以减少法律诉讼的成本和时间。

法律诉讼：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。

法律名词解释

违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

合同解除：指在合同有效期内，由于一方或双方的原因，使合同无法继续履行，双方终止合同关系的行为。

争议解决：指在合同执行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

诚实信用原则：指合同当事人应当遵循的道德准则，即诚实、守信用，善意地履行合同义务。

管辖权：指法院对某一案件进行审判和执行的法律权限，通常根据地域、级别等因素确定。

特殊场合及补充条款

1.跨地区工作：

如果乙方需要在其他城市或国家工作，可以增加条款：“若因工作需要，乙方需被派往其他城市或国家，甲方应提供必要的住宿、交通及生活补贴。”

2.远程工作：

如果乙方可能需要远程工作，可以增加条款：“在特殊情况下，经甲方同意，乙方可以远程办公。此时，甲方应提供必要的远程工作设备和支持。”

3.健康与安全问题：

如果工作环境中存在潜在的健康