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二零二四年度出租车副班司机雇佣合同（含行业培训与发展计划）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称

1.2出租车公司地址

1.3出租车公司联系方式

1.4副班司机姓名

1.5副班司机身份证号码

1.6副班司机联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.副班司机岗位职责

3.1负责协助出租车司机完成乘客接送任务

3.2负责车辆维护保养

3.3负责遵守公司规章制度

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间安排

4.3加班工资计算标准

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2考勤奖

5.3绩效奖金

5.4社会保险及住房公积金

6.行业培训与发展计划

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训考核

7.车辆使用规定

7.1车辆使用范围

7.2车辆维护保养责任

7.3车辆事故处理

8.违约责任

8.1副班司机违约责任

8.2出租车公司违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：X出租车有限公司

1.2出租车公司地址：省市区路号

1.4副班司机姓名：

1.5副班司机身份证号码：

1.6副班司机联系方式：电话：138

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方均无异议，可提前一个月书面提出续签申请

3.副班司机岗位职责

3.1负责协助出租车司机完成乘客接送任务，包括但不限于接单、乘客引导、行李搬运等

3.2负责车辆维护保养，及时向司机反馈车辆状况

3.3负责遵守公司规章制度，维护公司形象

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定：每天工作8小时，每周工作5天，如遇特殊情况需加班，按照国家规定支付加班工资

4.2休息时间安排：每周休息两天，休息时间由公司统筹安排

4.3加班工资计算标准：加班工资按照不低于本人工资的150%计算

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币X元

5.2考勤奖：每月人民币X元

5.3绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按照个人绩效评定

5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳，具体标准以当地政策为准

6.行业培训与发展计划

6.1培训内容：驾驶技能培训、服务礼仪培训、安全驾驶培训等

6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等

6.3培训费用：由公司承担

6.4培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应的资格证书

7.车辆使用规定

7.1车辆使用范围：仅限于公司业务范围内，不得擅自将车辆用于其他用途

7.2车辆维护保养责任：副班司机负责车辆的日常维护保养，及时向司机反馈车辆状况

7.3车辆事故处理：发生事故后，及时报告公司，配合公司进行处理

8.违约责任

8.1副班司机违约责任：

8.1.1未按时完成工作任务，每延误一次，罚款人民币100元。

8.1.2违反公司规章制度，根据情节轻重，可给予警告、罚款或解除合同。

8.1.3未经允许擅自离岗，每次罚款人民币200元。

8.1.4损坏公司车辆，根据损失程度赔偿。

8.2出租车公司违约责任：

8.2.1未按时支付工资，每延误一次，支付罚款人民币100元。

8.2.2未提供必要的培训或工作条件，导致副班司机无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3未经副班司机同意解除合同，应支付相当于三个月工资的赔偿金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：无

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致解除合同。

10.1.2出租车公司因副班司机严重违反公司规章制度，可单方面解除合同。

10.1.3副班司机因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。

10.2合同解除程序：

10.2.1双方应书面提出解除合同申请。

10.2.2公司在接到申请后，应在5个工作日内给予答复。

10.2.3合同解除后，双