人力 -成长性企业HR工作指南.docx

成长性企业HR工作指南

HRPLAYB00K

任向晖雷明灿魏琦婧著

/2017年/

《成长性企业HR工作指南》

HRPLAYB00K

任向晖

雷明灿

魏琦婧

著

明道团队

目录

1.招聘与配置

好的公司介绍怎么写 01

有吸引力的招聘信息怎么写 04

6个科技公司最爱的招聘渠道 06

5个招聘常用的Email通知模版 09

高效面试Checklist 17

2.薪资与福利

拓展思路的员工福利大全 23

工资核算的方法及规则详解 27

3.员工关系

怎样减少辞退员工过程中的痛苦感 39

用清晰的胜任力沟通来保护友善的员工关系 42

HR常用合同与法规模版 49

6个行政审批模版 50

4.OKR概要

OKR与人力资源变革 57

OKR资源集合 63

5.关于作者 65

招聘与配置1

01

好的公司介绍怎么写

求职者给一家公司投简历之前，通常会了解你的职位描述和公司简介。聪明的Jobseeker甚至会通过这些信息直接判断这家公司是否靠谱。因此，写好一段信息完整、结构合理的公司简介至关重要。

我们先看一个负面的公司简介：

“xx公司是一家以xx为xx、以xx为中心的多元化股份制企业，自19**年成立以来，一直坚持‘以科学发展为前提、以市场需求…….,经过二十多年的发展，企业积聚了……实力”

这种描述过于泛泛，完全感受不到该公司的特点，只是高冷的告诉你，我们很牛，我们要人来干活。那么一段好的公司介绍应该包含哪些信息呢?我们在写职位介绍的时候，都会写上必备和加分项，对于公司介绍同样如此，必备信息如下：

1.完整的公司名称2.成立时间

3.机构地点4.营业范围

即使介绍写得再难看的公司也不会忘记这几项，真正能引起求职者注意的在于加分项信息：

02

1.企业使命和愿景。使命回答了企业在社会的经济活动中为什么存在，提供了哪些价值。都说创业者在经营过程中要不忘初心，其实初心指的就是使命。愿景指出了企业在近5～10年将要达到的目标，例如市场份额达到60%,用户数量达到2000万。清晰的使命和愿景不仅为企业的长期经营指明了方向，更能吸引有志于此领域的人才加入。

2.企业价值观。指企业在经营过程中推崇的信念，不仅会影响组织内决策的价值取向，还能与其他企业树立差异化。例如谷歌的价值观“不作恶”,苹

果公司的“Thinkdifferent”都回答了他们为何与众不同，也帮助他们作出更统一的决策。招募和企业价值观一样的人才能够更快融入团队，从而大展拳脚。

3.取得的成就。良禽择木而栖，想要获得优秀人才的青睐，最好能够列举公司成立以来获取的成就。可以从员工规模、市场份额、经营实力等方面描述。

4.发展历程。描述公司成立以来的影响发展的重要节点，帮助求职者了解企业的过去。

5.核心团队介绍。包括创始人和高管，描述他们的简历和擅长领域，好的核心团队介绍不仅吸引求职者，还能增加客户信任。

6.品牌故事。好的品牌故事能够触动求职者，增加入职的欲望。因此你要想尽办法向外界描述品牌故事，告诉他们创始人的经历、理想、坚持和寄托。例如小米的品牌故事：雷军一直渴望为用户提供质美价廉的电子产品，在某个寒冬中，雷军和他的几个合伙人喝下一碗小米粥，从此小米诞生了.…人们总能从好故事寻找到自己的影子，从而产生共鸣。

03

7.员工福利。当然别忘了员工福利，例如带薪年假、下午茶、节日礼物、自由工作时间、期权奖励等。

让我们总结一下企业介绍所需的完整信息：

·完整名称·成立时间·机构地点·营业范围

·企业使命和愿景·企业价值观

·取得成就·发展历程·创始团队·品牌故事·员工福利

在招聘中，一段吸引人的企业介绍是最好的门面，可以帮你吸引更符合企业需要的人才，现在就对着清单去检查一下吧。

一个案例：

/team.htm

04

有吸引力的招聘信息怎么写

总有些职位难以招聘到位，对不?

你拼命地在招聘网站上发布需求，可能还花了不少钱在广告位上，但是效果就是不好。你甚至考虑要找猎头了，但是看着捉襟见肘的预算，只能摇摇头算了。

面临用人部门步步紧逼的需求，有没有一种更有效的招聘方法?当然，你不会忘记写下工资、工作内容和职位，除此之外，我们还可以在哪方面做文章?

1.使用有吸引力的标题

这是求职者第一眼看到的内容，标题的好坏会直接影响点击率，