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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建造师聘用协议书

本合同目录一览

1.聘用主体及岗位

1.1聘用主体

1.2岗位及职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工作内容及目标

3.1工作内容

3.2工作目标

4.劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3奖金及福利

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

6.2劳动条件

6.3职业危害防护

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址违约责任

8.终止、解除和违约

8.1终止合同的情形

8.2解除合同的情形

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他约定

10.1社会保险

10.2培训

10.3知识产权

10.4信息安全

10.5合同的修改和补充

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同的生效

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.双方的权利和义务

12.1甲方的权利和义务

12.2乙方的权利和义务

13.甲方应提供的条件和支持

13.1工作场所

13.2办公设备

13.3业务培训

14.乙方应遵守的规范和纪律

14.1职业道德

14.2工作纪律

14.3行为规范

第一部分：合同如下：

第一条聘用主体及岗位

1.1聘用主体

1.2岗位及职责

(1)负责项目团队的组建和管理，确保项目团队的高效运作；

(2)制定并执行项目计划，确保项目按期完成；

(3)负责项目的质量控制，确保项目质量满足甲方要求；

(4)协调项目各方关系，包括甲方、乙方及供应商等；

(5)定期向甲方汇报项目进展情况，对项目问题提出解决方案；

(6)完成甲方交办的其他相关工作。

第二条聘用期限

2.1合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________年，自____________年____月____日至____________年____月____日。

2.2试用期

乙方在合同生效后享有____________个月的试用期。试用期满，经甲方考核合格，双方继续履行本合同；不合格的，甲方有权解除本合同。

第三条工作内容及目标

3.1工作内容

乙方在本合同期内负责甲方项目的管理工作，包括但不限于项目计划、执行、监控、收尾等各个阶段的工作。

3.2工作目标

确保甲方项目按期、高质量地完成，达到甲方预期的效果和目标。

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、奖金、福利等组成。具体薪酬标准和构成详见附件一《薪酬标准》。

4.2薪酬支付方式

乙方薪酬按月支付，每月____日前由甲方支付给乙方。

4.3奖金及福利

乙方按照甲方的规定和项目完成情况享受相应的奖金及福利。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方按照甲方的规定执行工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

5.2休息休假

乙方按照甲方的规定享受休息休假，法定节假日、年假、病假等按照国家法律法规及甲方制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动安全。

6.2劳动条件

甲方为乙方提供合适的工作场所和必要的办公设备。

6.3职业危害防护

甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生，为乙方提供必要的健康检查。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

自乙方知悉上述必威体育官网网址信息之日起算，至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址性时止。

7.3必威体育官网网址违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。

第八条终止、解除和违约

8.1终止合同的情形

本合同期满，双方不再续签；乙方因个人原因提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方；甲方因乙方严重违反合同约定解除合同的，应提前____个月书面通知乙方。

8.2解除合同的情形

(1)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予纪律处分的；

(3)乙方因犯罪被追究刑事责任的；

(4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，