公司员工规章制度 (二).pdfVIP

公司员工甥章制度大全

第一章入取指引

第一节人取与试用

一、用人原则：重选拨、重潜质、重品德

二、翅膻条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、

执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、人取

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作大天周一至周五：上午：9:00-12：00

下午：13：30-18：00为工作时间，12：00-13：30为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专取员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午（怵不打

卡），不得代替他人打卡2、迟到、早退、即工（1）迟到或早退30分”以内

者,每次扣发薪金10元

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元

超过1小时以上者必须提前办理JL假手续，否则按『工处理2（）月迟到、

早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计口『工一次『工一次扣发一天双倍薪

金年度内r工三天及以上者予以辞退3、请假（1）病假

a、员工病假须于上况开始的前30分仲内，即8：30-9：00致电部

门负责人，靖假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需特区、县级以上医院出具的

康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排(2)事假：紧急突发事

也可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经

权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按修工论处事假期

间不计发工资4、出差(1)员工出差前埴好《出差申请单》呈权责领导批准

后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤(2)出差人员原则上须在规定时

间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，

经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔

级上级审批，十天以上集团总部员工由大力资源iT审查、总裁审批，子公司员工

由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、JJUffi(1)加班应填《加班

单》，经》口负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加》工时以考D

打卡时间为准，统一以《劳动合同》为定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资报以下标准计算：

工作日加班费=加班天数x基数x150%

休息日加班费;加班天数X基数x200%

法定节日加上费=加班天数-基数x300%

(3)人事人门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、

部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员

)0费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查⑴考勤负责人需对公司员

工出勤情况于每月五日前遇（节假日顺延）将上月考期予以上报，经部门领导审核

后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考曲行使检

查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分网行检查每（月至少两次）和随机

检查。⑶对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严

重者作辞退处理。

第四节大事异9）

一、调研管理

1、由调入部门填