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公司员工规章制度大全

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执

业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周T作六天c周一至周五：卜.午900-12:00下午:13:30-

18:00为工作时间,12:00・13:30为午餐休息

实行轮班制的部门祚息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午（休不打卡，不

得代替他人打卡2、迟到、早退、旷工（1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发

薪金10元

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理（2月迟到、早退

累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内

旷工三天及以上者予以辞退3、请假（1病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请

假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出

具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2（事假:紧急突发事故可

由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导

核准，报人事部门备案，方可离开工作卤位，否则按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差（1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否

则按事假进行考勤2（出差人员原则上须在规定时

间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经

权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上

级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公

司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班（1加班填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则

不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数，

以天为单位计算。

2（加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数x基数x150%

休息口加班费=加班天数x基数x200%

法定节日加班费=加班天数x基数x300%

（3人事部门负责审查加班的合理性及效率。4（公司内临时工、兼职人员、部

门主管含（以上管理人员不计算加班费。（5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费

计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1考勤负责人需对公司员工出勤情况

于每月五日前遇（节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇

总，并对考勤准确性负责。（2人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部

门行使检查权。检查分例行检查每（月至少两次和随机检查。（3对于在考勤中弄虚

作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者借辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同

意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动在总裁子（公司由总经理批准，

2、批准后，人事部门提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息

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