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公司员工规章制度
大全
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公司员工规章制度大全最（新）
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年
龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精
神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每口正常工作时间
为7.5小时。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午：13：30-17：30为工作时间
12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自
打卡午（休不打卡），不得代替她打卡。2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
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超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处
理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷
工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上
者予以辞退。3、请假（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-
9：00致电部门负责，请假一天以上的，病愈上班后须补
区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其它重大疾
病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经
事部门核定后，由公司给予工作安排。2（）事假：紧急突发事
故可由自己或委托她告知部门负责批准，其余请假均应填写
《请假单》，经权责领导核准，报事部门备案，方可离开工作
岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员
工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报事部门备
案，否则按事假进行考勤。2（）出差员原则上须在规定时间内
返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上
注明事由，经权责领导签字出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以
上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源
部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、
总经理审批。6、加班1（）加班应填写《加班单》，经部门负
责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤
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打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单
位计算。
2（）加班工资以下标准计算：
工作日加班费二加班天数义基数X150%
休息日加班费二加班大数义基数X200%
法定节日加班费二加班天数X基数X300%
（3）人事部门负
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