经济师人力资源模拟真题.doc

中级经济师《人力资源》真题及答案

一、单项选择题

1.关于麦克里兰三重需要理论说法，错误是（）。

A.管理上过分强调良好关系维持通常会干扰正常工作程序

B.成就需要高人经常勇于挑战自我，选择高风险目标

C.成就需要高人通常只关心自己工作业绩，单不一定能使他人干得出众，所以并不一定能成为一名优异管理者

D.权利需要高人喜欢竞争，希望经过出众成绩来匹配他们渴望地位

答案：B

2.“假如较高层次需要不能得到满足话，对低层次需要欲望就会加强”，这一说法代表观点属于。（）

A.马斯洛需要层次理论

B.赫兹伯格双原因理论

C.奥尔德佛“挫折—退化”观点

D.麦克里兰三重需要理论

答案：P4C

3.关于领导者技能说法，错误是（）。

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理团体技术技能

B.管理层级越高，越需要制订长久计划，工作中概念技能所占百分比也就越大

C.组织中较低层次领导只要率领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能能够经过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

答案：CP18

4.费德勒权变理论认为，领导者与情境原因之间是否搭配，对团体绩效有着主要影响，在费德勒提出情境原因中不包含（）。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

答案：DP14

5.小张发觉，他领导在做决议时搜集尽可能多信息，与尽可能多人进行讨论，而且擅长使用创新方法处理问题，这种决议格调属于（）。

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

答案：AP20

6.组织结构设计特征原因不包含（）

A.关键职能

B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

答案：BP23

7.职能制组织形式缺点不包含（）

A.狭隘职能观念

B.横向协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

答案：DP26

8.政府部门和军队文化类型属于（）。

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

答案：AP31

9.与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理突出特点是（）。

A.经过制订组织中等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多地饰演改革推进者角色

C.从关注人力资源增值角度考虑费用支出

D.将员工知识和能力作为企业投资关键

答案：AP38

10.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在推行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门负担任务是（）。

A.办理社会保险

B.预测企业人员需求

C.确定本部门员工绩效考评指标与标准

D.制订整个企业培训计划

答案：CP46

11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价说法，错误是（）

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提升人力资源管理工作战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提升该部门在组织中地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采取定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价能够采取员工心理指标

答案：C47

12.组织初创阶段通常只在本国和有限海外市场开展业务，这时适合采取国际人力资源管理模式是（）。

A.民族中心模式

B.地域中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

答案：AP51

13.关于继任规划说法，正确是（）。

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模计划

B.它是依照企业人员分布情况确定人员变动计划

C.它是用来填补最主要管理决议职位计划

D.它是预防人员流失计划

答案：CP57

14.以下人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：BP62

15.在人力资源供给预测过程中，采取人员调配图目标是（）。

A.了解潜在岗位人员变动

B.确定企业业务活动量和人员数量之间关系

C.计算页数商业原因和所需员工之间关系

D.确定过去5年雇用数据改变

答案：AP64

16.关于行为事件访谈法说法，正确是（）。

A.行为事件访谈时间应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈是一个开放式行为回顾技术

C.行为事件访谈采取之前需要详细了解访谈对象情况

D.行为事件访谈是最终由教授对某一问题形成一致看法决议方法

答案：BP75

17.关于面试偏差说法，错误是（）。

A.面试中负面信息对考官产生影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等主动行为应聘者打分偏高

答案：BP82

18.关于信度与效度关系说法，正确是（）

A.信度与效度含义相同

B.一个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差影响

D.一个测验可信但不一定有效

答案：DP85

19.一个测评工具信度系数达成（）时，表明该测评工具达成接收水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7