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二零二四年度西餐厅设备与技术专利转让合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同双方名称及地址

1.5合同签订地点

2.转让标的

2.1转让设备名称及规格

2.2转让技术专利名称及内容

3.转让方式及期限

3.1转让方式

3.2转让期限

4.转让费用及支付方式

4.1转让费用总额

4.2费用支付方式及时间

5.技术支持与培训

5.1技术支持范围

5.2技术培训内容及方式

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1设备所有权

7.2技术专利权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同解释

11.3合同份数

12.合同签订代表

12.1双方授权代表姓名及职务

12.2双方授权代表签字

13.合同签署日期

14.合同份数及保存

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：XZ202401

1.2合同名称：二零二四年度西餐厅设备与技术专利转让合同

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同双方名称及地址

1.4.1转让方：设备与技术专利转让有限公司

地址：省市区路号

1.4.2受让方：西餐厅管理有限公司

地址：省市区路号

1.5合同签订地点：省市区路号会议室

2.转让标的

2.1转让设备名称及规格

2.1.1设备名称：西餐厅专用烹饪设备

2.1.2设备规格：型号，功率，尺寸cm

2.2转让技术专利名称及内容

2.2.1专利名称：新型西餐烹饪工艺技术

2.2.2专利内容：包括烹饪方法、设备配置、菜品制作技巧等

3.转让方式及期限

3.1转让方式：本合同项下的设备与技术专利以许可使用方式转让

3.2转让期限：自合同签订之日起，有效期为10年

4.转让费用及支付方式

4.1转让费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

4.2费用支付方式及时间：受让方应在合同签订之日起30日内，将转让费用一次性支付给转让方

5.技术支持与培训

5.1技术支持范围：转让方应在合同有效期内，对受让方提供必要的技术支持，包括设备操作、维护及故障排除等

5.2技术培训内容及方式：转让方应在合同签订之日起60日内，对受让方进行为期5天的技术培训，培训内容包括设备操作、维护、菜品制作等

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围：本合同项下的所有技术信息、商业秘密等均属必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起，必威体育官网网址期限为10年

6.3违约责任：如任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失

7.知识产权归属

7.1设备所有权：自合同签订之日起，转让方将设备所有权及使用权转让给受让方

7.2技术专利权：自合同签订之日起，转让方将技术专利权及使用权转让给受让方

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1受让方未按约定支付转让费用

8.1.2转让方未按约定提供设备或技术专利

8.1.3双方未按约定履行技术支持与培训义务

8.1.4任何一方泄露或不当使用必威体育官网网址信息

8.2违约责任承担

8.2.1如受让方未按约定支付转让费用，转让方有权解除合同，并要求受让方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的每日万分之五计算。

8.2.2如转让方未按约定提供设备或技术专利，应赔偿受让方因此遭受的直接经济损失。

8.2.3如双方未按约定履行技术支持与培训义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的合理损失。

8.2.4如任何一方泄露或不当使用必威体育官网网址信息，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会。

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.1.2本合同生效前，双方应按照合同约定完成相关手续。

10.2合同解除条件

10.2.1双方协商一致，可以解除合同。

10.2.2如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

11.其他约定

11.1合同附件

转让设备清单

技术专利说明书

技术培训计划

11.2合同解释

11.2.1本合同如有歧义，应按照有