- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度能源行业高管聘用及节能减排合作协议
本合同目录一览
1.合作目的与原则
1.1合作目的
1.2合作原则
2.合作双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.聘用方权利与义务
3.1聘用方权利
3.2聘用方义务
4.被聘用方权利与义务
4.1被聘用方权利
4.2被聘用方义务
5.聘用期限与工作内容
5.1聘用期限
5.2工作内容
6.薪酬与福利
6.1薪酬结构
6.2福利待遇
7.考核与评价
7.1考核指标
7.2评价方法
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.合同解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达方式
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
第一条合作目的与原则
1.1合作目的
本合同旨在明确聘用方与被聘用方在能源行业节能减排领域内的合作关系,共同推动节能减排技术的发展与应用,提升能源利用效率,实现可持续发展。
1.2合作原则
1.2.1公平互利原则:双方在合作过程中应遵循公平互利的原则,确保双方权益得到保障。
1.2.2诚实信用原则:双方应保持诚实信用,遵守承诺,共同维护合作关系的稳定。
1.2.3共同发展原则:双方应共同致力于能源行业的节能减排工作,实现共同发展。
第二条合作双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.1.1名称:__________________
2.1.2法定代表人:_____________
2.1.3注册地址:________________
2.1.4注册资本:________________
2.1.5经营范围:________________
2.2被聘用方基本信息
2.2.1姓名:__________________
2.2.2性别:__________________
2.2.3出生年月:________________
2.2.4身份证号码:________________
2.2.5联系电话:________________
第三条聘用方权利与义务
3.1聘用方权利
3.1.1对被聘用方的工作进行监督和指导。
3.1.2根据被聘用方的工作表现,给予相应的奖励或处罚。
3.1.3在合同期内,有权终止合同。
3.2聘用方义务
3.2.1为被聘用方提供必要的工作条件和环境。
3.2.2按时支付被聘用方的薪酬和福利。
3.2.3对被聘用方的工作成果给予肯定和支持。
第四条被聘用方权利与义务
4.1被聘用方权利
4.1.1要求聘用方提供必要的工作条件和环境。
4.1.2在合同期内,享有稳定的工作岗位和薪酬待遇。
4.1.3对聘用方的违约行为,有权要求赔偿。
4.2被聘用方义务
4.2.1按照聘用方的要求,完成节能减排相关工作。
4.2.2保守聘用方商业秘密,不得泄露。
4.2.3服从聘用方的管理,遵守工作纪律。
第五条聘用期限与工作内容
5.1聘用期限
本合同聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.2工作内容
5.2.1参与能源行业节能减排技术研发;
5.2.2提供节能减排技术咨询;
5.2.3参与节能减排项目的实施与推广。
第六条薪酬与福利
6.1薪酬结构
被聘用方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴组成。
6.2福利待遇
6.2.1社会保险;
6.2.2住房公积金;
6.2.3带薪年假;
6.2.4婚假、产假等法定假期。
第七条考核与评价
7.1考核指标
被聘用方的考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作和创新能力等方面。
7.2评价方法
聘用方将对被聘用方的工作进行定期考核,考核结果作为调整薪酬和奖励的依据。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.1.1聘用方及其关联企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等;
8.1.2被聘用方在履行本合同过程中获得的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等;
8.1.3双方在本合同履行过程中知悉的任何第三方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
8.2必威体育官网网址责任
8.2.1双方对本合同中约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露;
8.2.2被聘用方在合同期限内及合同终止后,不得利用所掌握的必威体育官网网址信息从事与聘用方竞争的活动;
8.2.3聘用方应采取必要措施,保护被聘用方在履行合同过程中所掌握的必威体育官网网址信息。
第九条违约责任
9.
您可能关注的文档
- 二零二四年电影院入口装修美化工程合同.docx
- 二零二四年房地产项目安全、环境与健康管理服务协议.docx
- 二零二四年度高端电子元器件采购合作协议.docx
- 二零二四年度高性能复合材料委托采购合作协议.docx
- 二零二四年度餐厅房屋租赁与特色餐饮品牌合作合同.docx
- 二零二四年度防火涂料施工项目合同.docx
- 二零二四年度钢筋工班组劳务输出与质量验收合同.docx
- 二零二四年度货物运输保险单:货物物流企业专项保障合同.docx
- 二零二四年度蛋糕店烘焙师劳动合同范本下载-@-2.docx
- 二零二四年度艺术品抵押融资合同范本.docx
- DB12 046.89-2011 产品单位产量综合电耗计算方法及限额 第89部分:手机 .docx
- DB12 046.88-2011 产品单位产量综合电耗计算方法及限额 第88部分:晶振 .docx
- DB12T 419-2010 无公害农产品 核桃栽培管理技术规范 .docx
- DB12T 417-2010 沙化和荒漠化监测技术规程.docx
- DB12T 449-2011 民用建筑四防门通用技术条件.docx
- DB12 046.100-2011 产品单位产量综合能耗计算方法及限额 第100部分: 果汁饮料 .docx
- DB12T 427-2010 葱姜蒜中205种农药多残留测定方法-GCMS法.docx
- DB12T 421-2010 有机农产品 甘薯有机栽培技术规范.docx
- DB12T 426-2010 蔬菜水果中205种农药多残留测定方法-GCMS法 .docx
- 《老年人身体康复》精品课件——项目6 中国传统康复技术.pptx
最近下载
- 外研版高中英语词汇表全集 .pdf
- 汽车租赁:新技术引领未来-探寻行业发展趋势与未来挑战.pptx
- 心衰中心申请表.docx
- 年产3万吨高纯石英砂项目可行性研究报告.docx
- 公司治理:基本原理及中国特色姜付秀章后习题答案.docx
- 2025-2030年中国半导体光电器件行业市场现状供需分析及重点企业投资评估.docx
- 武汉理工通信Protel课程设计方案.doc VIP
- 汽车租赁:掌握市场脉搏-洞察消费者需求,构建赢利策略.pptx
- 陕西省西安市未央区2022-2023学年五年级上学期期末数学试卷(含解析).Doc VIP
- 2024-2029年中国量子点照明行业市场前瞻与投资战略规划分析报告.docx
文档评论(0)