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公司员工手册详细

第一章总则

第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用考勤休假行为规范等事项

均按本规定办理。

第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

第二章考勤管理规定

第一条作息时间

一公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一

至周五，周六周日为公休日。

二工作时间为上午8：30至12：00,下午13：30至18：

00o

三法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

第二条考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上

午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公

司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须

在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请

假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲

自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。

代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡

者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，

并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考

勤卡工本费。

每月忘打卡3次不（含）以上的，每次扣20元不（分职务）；商

务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人

和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考

勤登记，本人和前台人员签字确认。

因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明

在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退的处罚

一按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/

早退一次，累计三次以上不（含三次）者，开始累记惩罚。

二迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。

三迟到/早退在5分钟以上30分钟以内的，累计惩罚每

次扣50元。

四迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一

天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加

计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。

五迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项

单独累计2次以上按辞退处理。

六迟到/早退不（限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣

除岗位绩效工资50%o

第四条旷工

以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假

的；2（）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；3（）、

本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能

执行正常工作的；4（）、迟到或早退累计达到旷工标准的；5（）委托

代打卡登（记考勤）的；6（）、其它类似行为。

旷工的处罚：1（）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天

扣发3天的工资；2（）、一个月内连续旷工2天以上含（2天）或一

年之内累计旷工3天以上含（3天）的，停发当月全部奖金，并每

天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

第五条病事假制度

⑴、病假

9个月含（）以内60%80%90%100%

12个月含（）以内60%80%90%

18个月含（）以内60%80%

24个月含（）以内60%

⑵、事假

员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前

一天填写《请假申请表》