国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》(试卷号：1248)共两套.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套

卷一

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）.

A.明确了人力资本的概念

B.构建了人力资本理论的微观经济基础

C.建立了系统的人力资本理论体系

D.明确概括了人力资本投资的范围和内容

2.用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费

B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力

D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续

性

4.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）.

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

5.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可

能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.50%

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B.60%

C.70%

D.80%

二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√,错误的在括号中打X）

6.公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

7.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可

以领取适当的兼职报酬。（）

8.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管

理称为传统人事管理。（）

9.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

10.人力资本理论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度

深远。（）

12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资

源的选取环节。（）

13.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

14.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务

员本人。（）

15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）

三、名词解释（每小题5分，共20分）

16.公共部门人力资源生态环境：

17.人才测评：

18.人力激励：

19.合同监控约束：

四、简答题（每小题10分，共30分）

20.公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？

21.如何理解人力资本的含义？

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

22.简述绩效评估的程序？

五、论述题(20分)

23.理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。

卷二

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每