处罚通知书(范本15份).doc

处分通知书(范本15份)

处分通知书(范本15份)

处分通知书〔一〕：

旷工处分通知

兹有我厂职工...，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。

特此通知！

...厂办

xx年xx月xx日

处分通知书〔二〕：

处分通知单的模板

处分对象：________________

处分时光：________________

处分事由：_____________________________

处分依据：_____________________________

处分决定：_____________________________

处分金额：_____________

人民币大写：____________

处分执行人〔签字〕：__________

收款单位〔签字〕：_________

理解单位〔签字〕：__________

注：

本处分通知单一式两份，被处分单位一份，开单部门存档一份。假设开具罚款单，被罚单位〔个人〕拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。

处分通知书〔三〕：

关于对两起打架事件的处理决定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方就地在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲就地打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司;平安生产、礼貌办公的精神，按照公司?加强内部治理?假设干规定?的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述治理?规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，标准员工治理?，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承当;罚职责部门总装车间100元。

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XX公司

xx年xxnbsp;nbsp;月xxnbsp;nbsp;日

处分通知书〔四〕：

__________:

根据企业规章制度第条规定：;职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______签发

____年____月_____日

处分通知书〔五〕：

处分通知单的模板

受处分人姓名：_________

部门：________________

岗位：________________

处分事由：_______________________________________________________

处分类型：

经济：罚款______元；扣工资______元；扣奖金_____元

行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□

员工本人签名：_____________日期：____年___月___日

员工所属部门主管签名：________日期：____年___月___日

总经理签名：_____日期：_____年___月____日

处分通知书〔六〕：

旷工处分通知

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工...，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重延长?了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处分。

特此通报批评，望各人引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。

...x公司人力资源部

年xx月xx日

处分通知书〔七〕：

致：全体员工

由：xx行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政