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人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)

人力资源管理专业学生毕业实习报告1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，

使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识

的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，

又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我

们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和

参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现

状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问

题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

X月X日——X月X日

三、实习地点

__公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”

二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯

奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定

位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为

带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以

下是我这两个月的实习工作的总结：

1.招聘，首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用

人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在

招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟

通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经

理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她

讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

2.录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通

过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订必威体育官网网址协议、担保书、劳动合

同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等

等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

3.考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这

是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的

责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有__X名左右的员工，并在继续扩大，

人员量的增加也加大了一定的难度。

人力资源管理专业学生毕业实习报告2

人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，

在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价

值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。

一、实习内容

第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及x个x级单位员工档案，从最原始最基本的信息

了解人力资源。

第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理

理概念、部分实际战略实施。

第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及

未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。

二、实习心得

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结

合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时

对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动

性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个

十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受

到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源

部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工

资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、

离退休管理等方面的工作。

一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工

作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不仅是枯燥乏味而且还要有耐心。

每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼