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二零二四年度房地产公司劳动合同范本与员工福利待遇

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1房地产公司名称

1.2员工姓名及身份证号

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

第三条工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作职责

第四条工作时间

4.1标准工作时间

4.2工作时间安排

4.3加班制度

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及住房公积金

第六条员工福利待遇

6.1休假制度

6.2带薪年假

6.3事假、病假、产假等

6.4其他福利

第七条培训与发展

7.1员工培训

7.2职业发展规划

7.3员工晋升机制

第八条员工考核

8.1考核制度

8.2考核内容

8.3考核结果及处理

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任及处理

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同附件

第十三条其他约定

13.1隐私保护

13.2法律适用

13.3合同附件

第十四条合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1房地产公司名称：房地产开发有限公司

1.2员工姓名：

1.3员工身份证号：11010119900307

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2027年12月31日

2.3合同续签条件：根据公司发展及员工工作表现，经双方协商一致，可续签合同。

第三条工作内容

3.1工作岗位：销售经理

3.2工作地点：市区路号

3.3工作职责：

3.3.1负责公司项目的销售策划与执行；

3.3.2管理销售团队，制定销售策略；

3.3.3完成公司下达的销售指标；

3.3.4维护客户关系，提高客户满意度。

第四条工作时间

4.1标准工作时间：每周五天，每天8小时

4.2工作时间安排：根据工作需要，由公司安排；

4.3加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元；

5.2奖金及补贴：

5.2.1年终奖：根据公司年度业绩及员工个人表现，年终奖不低于3个月基本工资；

5.2.2交通补贴：每月人民币500元；

5.2.3通讯补贴：每月人民币300元；

5.3社会保险及住房公积金：

5.3.1公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.3.2公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

第六条员工福利待遇

6.1休假制度：

6.1.1带薪年假：根据工龄，每年享有5至15天的带薪年假；

6.1.2事假、病假、产假等按照国家规定执行；

6.2带薪年假：

6.2.1员工入职满1年，享有5天带薪年假；

6.2.2每增加1年工龄，增加1天带薪年假，最高不超过15天；

6.3事假、病假、产假等：

6.3.1事假：根据员工实际情况，经公司批准，可享受事假；

6.3.2病假：根据员工实际情况，经公司批准，可享受病假；

6.3.3产假：女性员工按照国家规定享受产假；

6.4其他福利：

6.4.1公司为员工提供免费的工作餐；

6.4.2定期组织员工体检；

6.4.3提供节日礼品及生日祝福。

第七条培训与发展

7.1员工培训：

7.1.1公司为员工提供各类专业培训，提升员工业务能力；

7.1.2根据员工需求，公司可安排外部培训；

7.2职业发展规划：

7.2.1公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标；

7.2.2公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试；

7.3员工晋升机制：

7.3.1公司建立完善的晋升机制，为员工提供晋升机会；

7.3.2员工晋升需满足公司规定的条件和要求。

第八条员工考核

8.1考核制度：

8.1.1公司每年对员工进行一次全面考核；

8.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等；

8.2考核内容：

8.2.1工作业绩：根据销售业绩、客户满意度等指标进行考核；

8.2.2工作态度：根据出勤情况、工作积极性等指标进行考核；

8.2.3团队协作：根据团队合作精神、沟通能力等指标进行考