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二零二四年度班组人员劳务服务与考核合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

2.服务内容与范围

2.1服务具体内容

2.2服务执行标准

2.3服务期限

3.劳务人员要求

3.1劳务人员资格

3.2劳务人员培训

3.3劳务人员权益保障

4.工作安排与进度

4.1工作计划

4.2进度要求

4.3工作协调与沟通

5.考核与评价

5.1考核方式与标准

5.2考核周期

5.3评价结果应用

6.薪酬待遇

6.1薪酬构成

6.2薪酬发放时间与方式

6.3薪酬调整机制

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3假期安排

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同附件

11.1附件一：劳务人员名单

11.2附件二：工作计划表

11.3附件三：考核标准与评价结果

12.其他约定

12.1合同变更与补充

12.2合同解释

12.3合同争议处理

13.合同签署

13.1双方代表签字

13.2合同盖章

13.3合同备案

14.合同附件清单

14.1附件一清单

14.2附件二清单

14.3附件三清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同签订双方

1.2合同签订时间与地点

本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条服务内容与范围

2.1服务具体内容

乙方应按照甲方要求，提供[具体服务内容]，包括但不限于[列举具体服务项目]。

2.2服务执行标准

乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准，具体执行标准详见附件一。

2.3服务期限

本合同服务期限自2024年[起始日期]至2024年[结束日期]。

第三条劳务人员要求

3.1劳务人员资格

乙方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格证书和实际操作能力。

3.2劳务人员培训

乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和安全操作。

3.3劳务人员权益保障

乙方应依法保障劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。

第四条工作安排与进度

4.1工作计划

乙方应按照甲方要求制定详细的工作计划，包括工作内容、时间安排、质量标准等。

4.2进度要求

乙方应确保按照工作计划完成各项任务，如因特殊原因无法按时完成，应及时通知甲方。

4.3工作协调与沟通

乙方应与甲方保持良好沟通，及时解决工作中遇到的问题。

第五条考核与评价

5.1考核方式与标准

5.2考核周期

考核周期为[具体周期，如每月、每季度等]。

5.3评价结果应用

考核结果将作为乙方薪酬调整和服务续约的依据。

第六条薪酬待遇

6.1薪酬构成

乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。

6.2薪酬发放时间与方式

甲方应按月支付乙方薪酬，具体发放时间为[具体日期]，采用银行转账方式。

6.3薪酬调整机制

薪酬调整将根据乙方工作表现和公司薪酬政策进行调整。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

乙方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

乙方应依法为劳务人员提供法定福利待遇，包括法定节假日、年假、产假等。

7.3假期安排

乙方应按照国家规定和公司制度安排劳务人员的假期。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按约定时间、地点提供劳务人员；

（2）乙方派遣的劳务人员不符合合同约定的资格要求；

（3）乙方未按合同规定缴纳社会保险；

（4）乙方未按合同规定支付劳务人员薪酬；

（5）乙方违反合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；

（2）违约方应支付违约金，违约金数额为[具体数额]；

（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担解除合同的后果；

（4）如违约行为构成重大违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

8.3违约纠纷解决

违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解和诉讼。

9.2争议解决程序

（1）双方应进行协商，争取达成和解；

（2）如协商不成，可申请相关行业协会或调解机构进行调解；

（3）如调解不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。