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公司考勤管理规章制度 (一).pdfVIP

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公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度篇「一」

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础,是计发工资、奖金、劳保福等待遇的主要

依据,各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责,并指定专人担任考勤员,逐H认真记

录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签,运营管理部负责审核和抽

查,审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作,除本制度指定的

负责人以外,其他任何人没有权进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤,新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操

作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况;

2、如实反映本单位考勤中存在的问题;

3、妥善保管各种考勤请(、休假)凭证和考勤记录:

4、每月按时、如实汇总考核结果,经运营主管审核,报总经理签字后,将考

勤结果上报财务。

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工伦制度;

2、_£作时间:上午8:30—12:00卜午13:00—17:30;

3、公司员工应按规定时间要求准时上班,不提倡下班后无事在公司长时间逗

留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理,并以指纹考勤为准;

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算,以公司的计薪周期1月为限;

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到,超过40分钟到中午12点按照

实际不到岗时间按日均工资扣除,中午13:00仍不到卤者列为事假一天。以上时

间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元,>5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理,不得补请事假、病假,违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的,以旷工论处:

1、采取不正当手段,私自涂改、骗取、伪造病假证明:

2、未请假或请假未被批准,擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手

续未批准;

3、不服从工作调动,经教育仍不到岗;

4、打架斗殴,违纪违规造成无法上岗,并对公司造成不良影响;

5、具他违纪行为造成的缺勤;

6、没有进行指纹勤、外出公干没有填写“外出登记表”,请事病()假没

有请假单的情况下,一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金,累计3天以上者扣除当月全部薪金包(括工

资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇):连续旷工3天或1年内累计旷工超过

5天的,公司有权解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因,在不影响工作的前提下,可申请事假,事假期间不发工

资;

2、请假应提前填写请《假申请表》,并注明事由及请假天数;

3、特殊情况不能提前先请假,可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管

领导请假并尤其转告勤员知晓仅(通知勤员无效)。返回单位后,要及时当天

(隔日无效)补办请假事宜,并注明补请事假原因,经直管领导及运营部主管签字

确认后交至勤员;

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签;

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的,将按旷工处

理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员,因身体不适请病假或需要住院治疗,由医院开具病体证明(具体说明

病因)报分管领导批准病(休天数视具体情况而定);

2、一年内病假累计不超过10个工作日每(月不超过1天)病假不扣除薪金,

请病假者必须要提交医院医疗

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