公司考勤管理规章制度(12篇).pdfVIP

公司考勤管理规章制度1（2篇）

公司考勤管理规章制度篇1

公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基

本条件，所规范的考勤管理制度是员工工作的开始。下整理了公司

考勤管理规章制度范本，可供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负

责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值

班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中

心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周

日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后

执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天内的含（1天），由

部门负责人批准；3天内的含（3天），由副总经理批准;3天上的，

报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律山总经理批准。请假

员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过

30分钟上者，按旷工半天论处。提前30分钟内下班者，按早退论

处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计

达3次上5次下者，扣发10天的基本工资；累计达5次上10次

下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次上者，扣发当月的

基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累

计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警

告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,

并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天上，6天下

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放

基本工资;每月累计旷工6天上者含（6天），予辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当

月累计？次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早

退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不

参加的，视为旷工，按照木制度第七条规定处理“

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须

凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间

只发给基本工资。

十一、经总经理或分领导批准，决定假日加班工作或值班的每天

补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40

元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按

照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定

处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负

责人对本部门的考勒要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护

迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的.双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度

先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适

用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一—18:00