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二零二四年度幼儿看护机构保育员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位名称

2.3岗位职责

3.工作时间与地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬标准

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

5.工作考核与评价

5.1考核标准

5.2评价方式

5.3考核结果运用

6.试用期及转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正流程

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用承担

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业禁止

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止流程

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：市幼儿园

乙方：（保育员姓名）

1.2双方地址

甲方地址：市区街道号

乙方地址：市区街道号

1.3双方联系方式

甲方联系方式：电话：X，邮箱：

乙方联系方式：电话：X，邮箱：

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

乙方同意按照甲方的要求，担任甲方幼儿园的保育员职位。

2.2岗位名称

乙方担任的岗位名称为：保育员

2.3岗位职责

乙方的主要职责包括：

（1）负责幼儿的日常照料，包括饮食、睡眠、如厕等；

（2）协助教师进行幼儿教育活动的组织与实施；

（3）保持幼儿园环境卫生，负责幼儿活动区域的清洁与消毒；

（4）配合教师进行幼儿的健康检查和疾病预防；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

3.工作时间与地点

3.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间根据甲方幼儿园的作息时间安排。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方幼儿园，具体工作区域为幼儿活动室、午睡室等。

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬标准

乙方月基本工资为人民币元，按月支付。

4.2薪酬支付方式

甲方每月在乙方完成工作后，于次月5日前将工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期；

（2）乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（3）乙方享有免费午餐和加班补助。

5.工作考核与评价

5.1考核标准

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面。

5.2评价方式

甲方将通过观察、访谈、工作记录等方式对乙方进行评价。

5.3考核结果运用

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据。

6.试用期及转正

6.1试用期

乙方试用期为三个月，自乙方到岗之日起计算。

6.2转正条件

（1）乙方在试用期内无违纪行为；

（2）乙方的工作表现符合甲方要求；

（3）乙方在试用期内完成甲方指定的培训。

6.3转正流程

试用期满后，甲方将对乙方进行综合评价，若评价合格，乙方将正式转为正式员工。

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业禁止

（1）乙方离职后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的机构或企业中担任与甲方相同或类似职务。

（2）乙方离职后，不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相竞争的活动。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未能按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反竞业禁止条款；

（4）乙方在试用期内违反甲方规章制度，经教育不改。

9.2违约责任

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

（2）乙方因违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；

（3）乙方因违约行为导致合同解除的，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方提出书面辞职，经甲方同意；

（2）甲方因乙方严重违约或不符合录用条件，提出解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

10.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，终止合同。