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公司请假管理规定

第一条：总则

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

适用范围：公司全体员工

第二条：请假程序

不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由各部门经理审批确认即可。如遇部门经理不在公司，可电话申请或直接向总经理申请审批，员工请假1天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇总经理不在公司，可电话告知，或由总经理指派授权人员进行审批。部门经理请假，无论时间长短，均需向总经理申请审批。

员工请假时，应先到行政部领取请假条，填写完毕经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

超假期应及时通告请示有关领导。

销假时，应先到行政部领取销假单，填写完毕经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

公司所有员工请假、销假经批准后，均需交请、销假单至行政部备案归档。

第三条：具体请假申请规定如下

病假

员工因病假请假1天以上，需出具正规医院开具的病假条并领取销假单销假，请假1天（含）以内，可直接领取销假单销假。

员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时打电话告知部门领导或委托他人向部门领导请假，带回公司后半天内补齐请假手续，交由行政部备案。否则，一律按事假处理，委办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原职务和岗位。

事假

员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

一天以内事假，需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不许电话请假或代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后，方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

员工因事请假原则上一次最长不得超过5天，全年累计不得超过15天。

特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

事假期间扣除当日基本工资。

员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理审批，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假应当在领取结婚证书后一年内一次性休完应休假期，不可分开休假。

婚假期间的工资照常发放。

产假

凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理审批，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产者，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

已婚妇女晚育（女24周岁，男26周岁）的，除国家规定的产假外增加产假30天；难产者，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

产假期间的工资照常发放。

丧假

以下情形视为丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母）死亡，准假3天，员工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

丧假需一次修完，不修不补，超期按事假处理。

丧假期间工资照常发放。

第四条：附则

本制度在实施过程中若有异议或不完善之处，由行政部负责修订。

本制度经总经理批准后试执行，试执行时间为3个月，3个月后若无其他问题，则开始正式执行。