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?合同编号：
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.甲乙双方同意自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同，劳动关系终止。
2.乙方同意按照本协议约定的条件和程序办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、证件和必威体育官网网址协议等。
3.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同和甲方法律、法规的规定执行。
4.甲乙双方同意，本协议签订后，双方对彼此在劳动合同期间的行为不再追究。
二、经济补偿及支付方式
1.甲方应支付给乙方的经济补偿为【金额】元人民币，其中包括：
（1）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的工作报酬；
（2）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的福利和保险待遇；
（3）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的奖金和分红。
2.甲方应在本协议签订后的【支付期限】内，将上述经济补偿支付给乙方。
三、必威体育官网网址协议
1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得以任何形式泄露给第三方。
2.乙方同意，如违反必威体育官网网址协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。
四、其他约定
1.甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.合同双方信息填写准确：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人、身份证号码、联系电话等信息真实、准确、完整。
解决办法：双方应当核实相关信息，并提供相应的证件和证明材料。
2.解除劳动合同的原因和程序：确保解除劳动合同的原因合法、合规，并按照法定程序进行。
解决办法：遵循我国《劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致解除劳动合同，并办理相关手续。
3.经济补偿的计算和支付：确保经济补偿的计算方式正确，支付时间符合法律规定。
解决办法：参照我国《劳动合同法》等相关法律法规，计算经济补偿金额，并在规定时间内支付。
4.必威体育官网网址协议的履行：确保乙方在离职后履行必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。
解决办法：双方应当明确必威体育官网网址协议的内容和违反协议的后果，乙方违反必威体育官网网址协议时，甲方可以依法追究其法律责任。
5.合同的签订和保管：确保合同一式两份，双方签字（或盖章）后生效，并妥善保管合同。
解决办法：在合同签订后，双方各自保留一份合同副本，并确保合同的存放安全。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是指用人单位与劳动者在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定的，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。
4.劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系。
5.劳动合同法：劳动合同法是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
应用场合：
1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
2.用人单位因合法原因解除劳动合同。
3.员工主动提出解除劳动合同。
4.劳动合同到期，双方同意不再续签。
补充条款：
1.离职证明：双方同意，在本协议签订后的【离职证明发放期限】内，甲方应向乙方出具离职证明。
解决办法：甲方按照实际情况出具离职证明，并加盖公章。
2.社会保险和公积金转移：双方同意，在本协议签订后的【转移期限】内，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
解决办法：甲方提供相关材料，配合乙方办理转移手续。
3.竞业限制：如乙方属于高级管理人员、核心技术人员或其他需要遵守竞业限制的岗位，双方可以在本协议中约定竞业限制条款。
解决办法：明确竞业限制的范围、地域、期限等事项，并约定违反竞业限制的后果。
4.培训费用返还：如乙方在劳动合同期间接受过甲方提供的培训，双方可以约定培训费用返还条款。
解决办法：明确培训费用的返还条件、金额和方式。
附件列表：
1.劳动合同原文副本
2.乙方身份证复印件
3.乙方工作证明复印件
4.经济补偿计算依据及相关法律法规复印件
5.必威体育官网网址协议副本
6.离职证明（如需）
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