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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲方因原因，与乙方解除劳动合同。

1.2乙方同意解除劳动合同，并积极配合甲方办理相关手续。

第二条解除劳动合同的时间

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2双方同意以书面形式解除劳动合同，解除劳动合同的书面文件自签署之日起生效。

2.3解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务顺利运行。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。

3.2乙方在解除劳动合同后，应放弃要求甲方支付任何赔偿金、经济补偿金以外的其他费用。

3.3乙方应按照甲方要求，办理相关社会保险、公积金的转移或终止手续。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第五条其他约定

5.1双方在解除劳动合同过程中应遵循诚实信用原则，履行双方的权利和义务。

5.2本合同的变更、解除和终止，应依照法律法规和双方协商一致的原则办理。

5.3本合同的争议解决方式为（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

第六条双方签字

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同填写：确保所有合同条款由双方仔细阅读并正确填写，避免遗漏或错误。解决办法是双方应当核对所填写的信息，并由双方代表进行签字确认。

2.身份验证：核实双方的身份信息，确保甲方为合法用人单位，乙方为合法员工。解决办法是通过提供有效身份证件进行验证。

3.法律合规性：确保合同内容符合中华人民共和国劳动法的相关规定。解决办法是咨询专业法律顾问，确保合同条款合法有效。

4.经济补偿计算：按照法律规定和合同约定正确计算经济补偿金。解决办法是明确计算标准，并在合同中注明计算公式或依据。

5.必威体育官网网址协议执行：确保乙方在解除劳动合同后遵守必威体育官网网址协议。解决办法是明确必威体育官网网址信息范围和期限，并约定违约责任。

6.争议解决：预先约定争议解决方式，以防止未来可能出现的法律纠纷。解决办法是选择合适的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给员工，作为解除或终止劳动合同的补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.必威体育官网网址协议：双方约定在一定期限内对特定信息必威体育官网网址的协议，违反必威体育官网网址协议可能导致法律责任。

5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。

6.法律顾问：提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务的专业人员。

7.劳动法：调整中华人民共和国境内的劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

8.和解：双方通过协商，达成一致，解决争议的过程。

9.调解：通过第三方中立人的协助，使双方达成协议，解决争议的方法。

10.仲裁：由仲裁机构对争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

11.诉讼：当事人依法向人民法院提起的解决争议的司法程序。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因特定原因需要解除与员工的劳动合同。

3.员工自愿提出解除劳动合同申请。

4.双方需要明确解除劳动合同后的权益处理。

补充条款：

A.解除劳动合同的具体原因和依据。

B.乙方放弃要求甲方支付赔偿金或其他费用的声明。

C.乙方对必威体育官网网址协议的进一步承诺和违约责任。

D.双方对争议解决方式的具体约定。

E.双方对解除劳动合同后社会保险、公积金转移或终止手续的约定。

F.其他双方认为需要补充的条款。

附件列表：

1.甲乙双方