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耳鼻喉科述职报告集锦8篇

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是一件容易的事，范文在写作实践中逐渐被人们所重视，职场中的很

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耳鼻喉科述职报告篇1

在手术室，参观了腮腺混合瘤全切除术，双fess+鼻中隔矫正术。

会厌囊肿切除术。一些很细知识点我就列在下面：

1.在耳鼻喉和内分泌的联系中，我查询文献发现，鼻粘膜在雌激

素的刺激下，就像是子

宫内膜一样会生长，同时粘膜分泌增多，这就是为什么孕妇会易

发鼻炎的原因，同样，也是

为什么更年期妇女容易发生萎缩性鼻炎鼻出血的原因。

2.引起面神经瘫痪的原因还可以是腮腺肿物压迫，乳突病变等等，

而且腮腺全切之后会

有下颌发红流汗的症状(是神经长好过程中会出现的正常现象，会

自己缓解)。

3.突发性耳聋是不明原因下，最多3天内出现的耳听力明显下降，

而且多数原因和耳蜗

前庭血管淤阻有关，临床多用灯盏细辛针或灯盏花粉针静滴，西

比灵口服扩张血管改善血流。

同时还会常规检查脑多普勒血流情况排除颈椎血管受限因素。

4.声阻抗测试是专门用来测定中耳功能的。正常曲线为高峰型。

听骨链固定曲线为低峰

型，表示听骨链劲度增大。鼓膜萎缩或听骨链中断，则声顺异常

增大，曲线呈超限型。鼓室

积液或粘连病变，鼓膜活动受限，曲线呈平坦型。当外耳道与鼓

室压相等时声顺最大，形成

峰顶，可显示鼓室负压程度。

5.如果医嘱里面有开跟凝血功能有关的药物，临嘱里面一定要将

全血分析、凝血四项两个开成st!。其实，初来乍到还是做错很多事情

的，比如说晚上跟值时候开错医嘱，比如说上午交班

时候抢台词+讲错话，比如说进手术室将参观衣穿反??不过老师还

是很包容，没有说怎么骂我

也没有太责备我，我也在慢慢地变得醒目。这两周正好是赶上课

题申请的时限，我经验不足设计不好，医学教.育网搜集整理挨骂了

几次，心情也不是太好??焦头烂额。不过，还是要继续努力。

耳鼻喉科述职报告篇2

xx年是医疗体制深化改革的一年，是医疗事业蓬勃发展的一年，

在改革发展的同时，体制的滞后、医患矛盾日益突出，特别是耳鼻咽

喉科由于病种的特殊性，诊疗过程的独立性，医生诊疗的个性化特征

及病员就诊的季节性等，加上耳鼻咽喉科医生队伍本身的修养不均衡，

导致这些现象在耳鼻咽喉尤为明显，多起伤医事件充分地说明了这一

点。

正是如此，我们得到兄弟科室的大力支持，在科室全体同志的努

力下，xx年的各项医疗指标圆满完成并呈快速增长态势。我以身作则，

每日晨7时就上班，晚下班，门诊人次、手术台次、医疗收入总额连

续10多年居科室之最，我们主要做了以下几方面工作：

一、强化核心制度的落实

结合我科发生的一病员术后窒息，成植物人状态等医疗纠纷，我

们狠抓了首诊负责制、三级查房制度、手术分级管理制度及诊疗规范

的落实，使医疗质量、医疗安全明显提高，大大减少了医患纠纷。

二、加强年轻医师的培养

针对科内年轻医师的基础、个人发展趋向，实行一对一带教，对

理论功底与临床技能好的年轻医师如丁海兵医师及时送派国家级医院

进修学习，取得良好成效。

三、重视医德医风教育，反对商业贿赂

针对个别医师工作中与病人沟通不够，服务意识不强或不保护业

内同行的状况，组织学习医德规范，分析外地伤医事件的成因，共同

提高认识，团结合作，加强沟通能力的锻炼，坚决反对商业贿赂。

四、积极开展教学、科研及学术交流活动，鼓励论文撰写

为提高科室医护人员的业务素质，科室坚持每周科主任教学查房，

每2周举办业务学习讲座或疑难病例讨论，现培养指导安医大硕士研

究生1名，住院医师规范化培训1人，临床实习带教数十名，圆满完

成了各项教学任务。

耳鼻喉科述职报告篇3

尊敬的各位领导、同仁：

大家下午好!

20xx年是医疗体制深化改革的一年，是医疗事业蓬勃发展的一年，

在改革发展的同时，体制的滞后、医患矛盾日益突出，特别是耳鼻咽

喉科由于病种的特殊性，诊疗过程的独立性，医生诊疗的个性化特征

及病员就诊的季节性等，加上耳鼻咽喉科医生队伍本身的修养不均衡，

导致这些现象在耳