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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

人力资源管理（本）-1

选择题

[1]人力资源的数量构成包括以下几个方面：(ABCDE)

A适龄就业人口B未成年劳动者C老年就业人口D待业人口E就学人口

[2]以华盛顿大学的弗伦奇(FrEnCh，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展

的六阶段论中包括以下阶段：(ACD)

A科学管理运动阶段B建立阶段C人际关系运动阶段D劳工运动阶段E反省阶段

[3]人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方

案。主要包括：(ABCDE)

A共同愿景B价值分享C人力资本增值服务D授权赋能E支持与援助

[4]对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：(ACDE)

A企业发展战略B供应商C企业组织结构D企业生命周期E企业文化

[5]工作描述主要包括以下几方面：(ABC)

A职务名称B工作任务C工作关系D心理要求E学历要求

[6]工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊

计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：(B)

A职能性工作分析法B职位分析问卷法C工作要素法D任务清单分析法

[7]进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：(ABC)

A趋势预测法B回归预测法C比率预测法D德尔菲法E自上而下法

[8]企业应付人员供给不足的措施通常有：(ABCDE)

A额外雇佣B内部招募C加班D工作重新安排E使用临时工

[9]为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括：(ABCD)

A招聘地点的选择B招聘渠道的选择C招聘时间的确定D招聘的宣传策略

E筛选的方式

[10]工作申请表应当能够反映以下一些信息：(ABCDE)

A应聘者的个人信息B应聘者的身体特征C应聘者的受教育状况

D应聘者的工作经验与业绩E应聘者的受训情况

[11]对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：(ABCD)

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A成本较低B提高员工工作满意度C减轻组织晋升压力

D提高能够员工工作热情E降低员工流动率

[12]员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为内部因素和外部因素两大类，其中内

部因素包括：(ACE)

A组织的变革B技术进步C组织的复杂性D工会E管理者的支持

[13]影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：(ABCDE)

A员工的个体特征B员工的工作输入C员工的工作输出

D员工的工作结果E员工的工作反馈

[14]组织导向活动主要包括以下哪些内容：(ABCDE)

A企业标志及由来B企业的发展史C企业的产品和服务

D企业的主要领导E公司政策

[15]理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：(ABCE)

A工作轮换B辅导实习C初级董事会D行动学习E案例研究

[16]劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献

的连续活动，职业具有五个特性：(ABCDE)