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精选公司人事管理规章制度

第一章总则

第一条：

为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理

章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：

适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方关法令外，都应依

据本制度办理。

一、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用

临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定

办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修

订之。

第二章录用

第三条：

本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员

甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用

计划并办理甄选事宜。

第四条：

本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所

需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施

或两种并用。

第五条：

新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试

用手续。原则上员」:试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成

绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：

试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原住及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：

凡下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，记录在案者。

五、患精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：

员如系临时性、短期性、季节性或特定性作，视情况与本

公司签订定期作协议书，双方共同遵守。

第九条：

试用人员如因品行不良，作欠佳或无故旷职者，可随时停止

试用，予以辞退。

第十条：

员录用分派作后，应立即赴所分配的地方作，不得无故

拖延推诿。

第三章作守则

第十一条：

员应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：

员应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它

公司的职务。

三、全体员必须不断提高自己的作技能，强化品质意识，圆

满完成各级领导交付的作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请

准后方可离开。

六、员应随时注意保持作业地点、花舍及公司其它场所的环境

卫生。

七