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二零二四年度企业外聘人员管理制度合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同名称
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同签订双方
2.外聘人员定义及范围
2.1外聘人员定义
2.2外聘人员范围
3.外聘人员选拔及录用
3.1选拔原则
3.2录用流程
3.3资格审查
4.外聘人员职责及权利
4.1职责
4.2权利
5.外聘人员培训与发展
5.1培训计划
5.2发展机会
6.外聘人员考核与评价
6.1考核标准
6.2评价方法
7.外聘人员薪酬及福利
7.1薪酬结构
7.2福利待遇
8.外聘人员工作安排
8.1工作内容
8.2工作地点
8.3工作时间
9.外聘人员合同期限及续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签流程
10.外聘人员离职及交接
10.1离职条件
10.2离职流程
10.3交接手续
11.合同解除及终止
11.1解除条件
11.2解除流程
11.3终止条件
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
13.法律适用及争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同名称
本合同名称为《二零二四年度企业外聘人员管理制度合同》。
1.2合同编号
本合同编号为：Y
1.3合同签订日期
本合同签订日期为：2024年1月1日。
1.4合同签订双方
甲方（企业名称）：____________________
乙方（外聘人员）：____________________
2.外聘人员定义及范围
2.1外聘人员定义
本合同所指外聘人员，系指甲方根据生产经营需要，通过合法途径聘请的，不具备甲方正式员工身份的人员。
2.2外聘人员范围
3.外聘人员选拔及录用
3.1选拔原则
甲方对外聘人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。
3.2录用流程
外聘人员录用流程如下：
（1）发布招聘信息；
（2）收集并审核应聘者资料；
（3）组织面试及考核；
（4）确定录用名单；
（5）签订劳动合同。
3.3资格审查
（1）年龄、学历、专业等基本条件；
（2）相关工作经验及技能；
（3）无不良记录。
4.外聘人员职责及权利
4.1职责
（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；
（2）按照甲方要求完成工作任务；
（3）保守甲方商业秘密。
4.2权利
（1）获得相应的薪酬及福利待遇；
（2）接受甲方提供的培训；
（3）对甲方的工作提出合理化建议。
5.外聘人员培训与发展
5.1培训计划
（1）新员工入职培训；
（2）技能提升培训；
（3）职业发展规划培训。
5.2发展机会
（1）内部竞聘；
（2）外部培训；
（3）晋升通道。
6.外聘人员考核与评价
6.1考核标准
（1）工作业绩；
（2）工作态度；
（3）团队合作。
6.2评价方法
（1）定期考核；
（2）年度考核；
（3）360度评价。
7.外聘人员薪酬及福利
7.1薪酬结构
外聘人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
7.2福利待遇
（1）社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪休假；
（4）节日福利。
8.外聘人员工作安排
8.1工作内容
外聘人员应按照甲方的工作安排，履行其岗位职责，包括但不限于：
（1）执行甲方的工作计划；
（2）完成甲方分配的任务；
（3）参与甲方组织的各项活动。
8.2工作地点
外聘人员的工作地点为甲方指定的场所，如需变更工作地点，需经甲方书面同意。
8.3工作时间
外聘人员的工作时间应遵守甲方规定的作息时间，如需调整工作时间，需经甲方同意，并按照国家相关法律法规执行。
9.外聘人员合同期限及续签
9.1合同期限
本合同期限为______个月，自合同签订之日起生效。
9.2续签条件
合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。续签条件如下：
（1）外聘人员表现良好，无重大违规违纪行为；
（2）甲方生产经营需要。
9.3续签流程
续签流程如下：
（1）外聘人员或甲方提出续签意向；
（2）双方协商确定续签内容；
（3）签订续签合同。
10.外聘人员离职及交接
10.1离职条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致；
（3）符合法定或约定离职条件。
10.2离职流程
外聘人员离职流程如下：
（1）提前一个月向甲方提出书面离职申请；
（2）完成工作交接；
（3）办理离职手续。
10.3交接手续
外聘人员离职时，应将工作交接给指定的接替人员或部门，确保工作连续性。
11.合同解除及终止
11.1解除条件
（1）一方违约；
（2）不可抗力；
（3）双方协商一致。
11.2解除流程
合同解除流程如下：
（1）提出
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