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单位司机年度考核需要改进的(2篇)

篇一：

一、安全驾驶方面

1.遵守交通规则：在年度考核中，发现司机在某些情况下对交通规则的理解和遵守不够到位，如闯红灯、违章停车等。需要加强对交通规则的学习，提高安全意识，确保行车安全。

2.安全驾驶习惯：在日常驾驶过程中，部分司机存在接打电话、吸烟等不良驾驶习惯。建议加强自律，养成良好的驾驶习惯，降低安全隐患。

3.疲劳驾驶：在长途驾驶过程中，司机应合理安排行程，避免疲劳驾驶。年度考核中发现部分司机存在疲劳驾驶现象，需引起重视。

二、服务态度方面

1.待人热情：作为单位司机，需具备良好的服务意识。年度考核中发现部分司机在接待乘客时，态度不够热情、主动，需要加强培训，提高服务水平。

2.沟通能力：在行车过程中，司机与乘客的沟通至关重要。部分司机在沟通中存在表达不清、语气生硬等问题，建议加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。

三、车辆管理方面

1.车辆保养：年度考核中发现，部分司机对车辆保养重视程度不够，导致车辆性能下降。建议加强车辆保养知识的学习，确保车辆状况良好。

2.节能减排：在驾驶过程中，部分司机对节能降耗意识不足，存在油耗偏高等问题。建议加强节能减排培训，提高能源利用率。

篇二：

一、驾驶技能方面

1.倒车入库：年度考核中发现部分司机在倒车入库时，操作不够熟练，影响工作效率。建议加强倒车入库技能的训练，提高驾驶技能。

2.应急处理能力：在遇到突发情况时，部分司机应急处理能力不足，可能导致事态恶化。建议加强应急处理能力的培训，提高司机应对突发情况的能力。

二、职业素养方面

1.诚实守信：作为单位司机，诚实守信至关重要。年度考核中发现部分司机存在虚报里程、违规报销等问题，需要加强职业道德教育，提高诚信意识。

2.团队协作：在日常工作中，司机需与同事保持良好的团队协作。部分司机在协作过程中存在沟通不畅、配合不默契等问题，建议加强团队协作能力的培养。

三、行车规范方面

1.速度控制：部分司机在驾驶过程中存在超速行驶现象，不仅违反交通规定，还增加安全隐患。建议加强对速度控制的意识，确保行车安全。

2.车距保持：在行车过程中，保持安全车距至关重要。年度考核中发现部分司机在跟车时车距过近，容易导致追尾事故。建议加强车距保持的训练，提高行车安全。