日本企业的人力资源管理规定.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

日本企业的HR制度

第一章:总则

第二章:人事架构图

第三章:佣工管理

1.应聘手续

2.劳动合同

3.个人资料

4.制服,证件及其它领用物品

5.试用期

6.调职

7.培训及教育

8.晋职

9.终止合同

10.解除合同

11.辞职

12.归还领用物品

第四章:考勤

1.工作时间

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2.打卡

第五章:薪资福利

1.劳动报酬

2.月薪调整

3.福利与保险

第六章:假期

1.法定假日

2.带薪年休假

3.探亲假

4.婚,丧假

5.产假

6.事假

7.病假

8.请假手续

9.各类假期的扣发

第七章:行为准则

1.仪表仪容

2.工作纪律

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

3.处事礼仪

4.客户接待

第八章:奖惩制度

1.奖惩原则

2.奖惩类型

3.奖惩办法

4.奖惩连座

5.投诉程序

6.劳动争议

第一章.总则

1.本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本

株式会社以下简称本公司的各项规章制度而制定.

2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和

创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.

3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.

4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲

究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精

神,共同协作,完满的完成各项任务.

第二章.人事架构图

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

各类假期审批程序

假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限

年休假文员,主管须连休3天N部门经理

副理分管副总

部门经理可拆零分管副总

副总总经理

总经理董事会

产假文员,主管员工手册15天医院证明部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

总经理董