人力资源培训与开发知到智慧树期末考试答案题库2024年秋华东交通大学.docx

人力资源培训与开发知到智慧树期末考试答案题库2024年秋华东交通大学

美国职业管理专家舒伯以年龄大小为划分职业生涯阶段的标准，分为成长、探索、确立、（）和衰退四个阶段。

A:下降B:上升C:维持D:冲刺

答案:维持

霍尔认为易变性职业生涯定向，是（）通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。

A:组织B:个体C:雇主D:主管

答案:个体

下面哪项是将敏捷设计引入到混合式培训设计之中的内容

A:对培训内容结构进行分析分解B:教学设计没有特定的要求C:只从目标效益入手进行方向性聚焦即可D:课件PPT无需优化

答案:对培训内容结构进行分析分解

霍兰德认为存在六种不同的