劳动解除合同咨询行业要点3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动解除合同咨询行业要点

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2合同标的

1.3合同期限

1.4合同解除条件

1.5合同解除程序

2.劳动解除原因

2.1劳动者解除原因

2.2用人单位解除原因

2.3双方协商解除原因

3.劳动解除通知与生效

3.1通知方式

3.2通知期限

3.3合同解除生效时间

4.劳动解除后的经济补偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿计算方法

4.3经济补偿支付方式

5.社会保险与公积金

5.1社会保险转移

5.2公积金转移

6.劳动解除后的工作交接

6.1工作交接内容

6.2工作交接期限

6.3工作交接责任

7.劳动解除后的必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业限制条款

7.3竞业限制期限

8.合同解除争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除的法律效力

9.1合同解除的法律依据

9.2合同解除的法律后果

10.合同解除的效力追溯

10.1效力追溯范围

10.2效力追溯条件

10.3效力追溯程序

11.合同解除后的劳动关系终止

11.1关系终止时间

11.2关系终止程序

11.3关系终止后的法律关系

12.合同解除后的其他事项

12.1未履行合同义务的处理

12.2合同解除后的权利义务

12.3合同解除后的资料移交

13.合同解除的费用承担

13.1费用承担原则

13.2费用承担方式

13.3费用承担期限

14.合同解除的其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2合同标的

本合同标的为乙方在甲方处从事劳动解除合同咨询行业的服务。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。

1.4合同解除条件

（1）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合要求而提出解除合同；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）双方协商一致同意解除合同。

1.5合同解除程序

（1）任何一方提出解除合同，应提前[具体期限]日以书面形式通知对方；

（2）收到解除合同通知后，双方应就解除合同的有关事宜进行协商；

（3）协商一致后，双方应签署解除合同协议书，并办理相关手续。

2.劳动解除原因

2.1劳动者解除原因

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（2）乙方被其他单位录用，需解除与甲方签订的合同；

（3）乙方因健康原因无法继续履行合同。

2.2用人单位解除原因

（1）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合要求而提出解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方发生重大失误或损害甲方利益。

2.3双方协商解除原因

（1）双方协商一致，认为解除合同对双方均有利；

（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行。

3.劳动解除通知与生效

3.1通知方式

（1）解除合同通知应以书面形式发送；

（2）通知送达时间为送达日，以邮戳为准。

3.2通知期限

（1）甲方提出解除合同，应提前[具体期限]日通知乙方；

（2）乙方提出解除合同，应提前[具体期限]日通知甲方。

3.3合同解除生效时间

（1）解除合同通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除；

（2）在合同解除生效前，双方应继续履行合同义务。

4.劳动解除后的经济补偿

4.1经济补偿标准

（1）经济补偿标准按乙方在本合同期内平均工资计算；

（2）平均工资的计算方法为：乙方在本合同期内月均工资总和除以合同期限内的月数。

4.2经济补偿计算方法

（1）经济补偿金额=平均工资×[具体比例]；

（2）具体比例根据双方协商确定。

4.3经济补偿支付方式

（1）经济补偿应在合同解除后[具体期限]日内一次性支付；

（2）支付方式为现金或银行转账。

5.社会保险与公积金

5.1社会保险转移

（1）乙方在合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续；

（2）乙方需按照相关规定，自行承担转移过程中产生的相关费用。

5.2公积金转移

（1）甲方应协助乙方办理公积金转移手续；

（2）乙方需按照相关规定，自行承担转移过程中产生的相关费用。

6.劳动解除后的工作交接

6.1工作交接内容

（1）乙方应将工作交接清单提交给甲方；

（2）甲方应按照工作交接清单，对乙方工作进行全面验收。

6.2工作交接期限

（1）工作交接应在合同解除后[具体期限]日内完成；

（2）如因特殊情况，经双方协商一致，可适当延长工作交接期限。