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县劳动保障系统年终工作总结

工作成果与亮点

劳动力市场服务与监管

社会保险管理与经办服务

劳动关系协调与权益维护

自身建设与能力提升

未来发展规划与目标设定

contents

目

录

01

工作成果与亮点

社会保障

全县基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达到XX万、XX万、XX万、XX万和XX万，实现了应保尽保。

就业服务

全年共举办各类招聘会20余场，提供就业岗位1万余个，成功帮助8000余名求职者实现就业。

劳动关系

全年共处理劳动纠纷案件XX余起，调解成功率达到90%以上，有效维护了劳动者合法权益。

全年工作完成情况

重点工作推进情况

精准扶贫

针对建档立卡贫困户，开展职业技能培训和就业帮扶，全年共培训贫困劳动力XX余人次，实现贫困劳动力转移就业XX余人。

农民工服务

加强农民工权益保护工作，开展农民工工资支付专项检查，确保农民工工资按时足额发放。

社保基金管理

加强社保基金监管，规范基金收支行为，确保基金安全完整。

“互联网+就业服务”

利用互联网技术，打造线上招聘平台，实现线上线下同步招聘，提高了招聘效率和质量。

“一窗通办”服务模式

整合各项劳动保障业务，实现“一窗受理、集成服务”，方便了群众办事。

劳动保障监察“双随机、一公开”监管模式

通过随机抽取检查对象和随机选派执法检查人员的方式，对用人单位进行监督检查，并将检查结果公开，提高了监管的公正性和透明度。

创新举措与成果

获得“全省劳动保障工作先进单位”荣誉称号；

在全省劳动保障系统业务技能竞赛中获得团体一等奖；

多名工作人员获得“全省劳动保障系统优秀个人”荣誉称号。

获奖情况与荣誉

02

劳动力市场服务与监管

组织开展了多场大型招聘会，包括线上和线下形式，为求职者和用工单位提供了广泛的交流平台。

线上线下招聘活动

对招聘服务流程进行了优化，提高了服务效率和质量，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排等环节。

招聘服务流程优化

对招聘活动的效果进行了评估，包括参会单位数量、提供岗位数量、达成意向人数等指标，为后续招聘活动提供了参考。

招聘效果评估

招聘服务开展情况

03

劳动争议调解机制建立

建立了劳动争议调解机制，为劳动者和用工单位提供了便捷的纠纷解决途径。

01

市场监管加强

加强了对劳动力市场的监管力度，打击了非法中介和虚假招聘行为，维护了市场秩序。

02

信息公示制度完善

完善了劳动力市场信息公示制度，提高了市场透明度，保障了求职者和用工单位的知情权。

劳动力市场秩序维护

加强了对用工单位的备案管理，规范了用工行为，保障了劳动者权益。

用工单位备案管理

开展了针对用工单位的指导服务，包括合同签订、工资支付、社会保险等方面，提高了用工单位的法律意识和管理水平。

用工指导服务开展

对违反劳动保障法律法规的用工单位进行了查处，维护了劳动者的合法权益。

违法违规行为查处

用工单位监管与指导

工资支付保障

加强了工资支付保障工作，打击了拖欠工资等违法行为，保障了劳动者的劳动报酬权益。

社会保险参保情况核查

对社会保险参保情况进行了核查，推动了社会保险的扩面征缴工作，保障了劳动者的社会保险权益。

劳动合同签订情况监督

监督了劳动合同的签订情况，确保了劳动合同的合法性和有效性。

劳动者权益保障工作

03

社会保险管理与经办服务

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通过多渠道、多形式的宣传活动，提高广大群众对社会保险的认知度和参保意愿。

加大宣传力度，提高社保意识

将更多的人群纳入社会保险覆盖范围，如灵活就业人员、新业态从业人员等，确保应保尽保。

拓展参保范围，实现应保尽保

与相关部门加强沟通协作，实现数据共享，提高参保登记和缴费的便捷性。

加强部门协作，推进数据共享

社会保险参保扩面工作

完善监管制度，规范基金管理

01

建立健全社保基金监管制度，规范基金收支、管理和投资运营行为，确保基金安全完整。

加强监督检查，防范风险隐患

02

定期开展社保基金监督检查，及时发现和纠正存在的问题，防范和化解风险隐患。

强化信息技术应用，提升监管效能

03

运用大数据、人工智能等信息技术手段，提高社保基金监管的智能化、精准化水平。

社保基金安全监管情况

推进“一窗通办”，提高服务效率

整合社保经办服务窗口，实现“一窗通办”，减少群众办事环节和等待时间。

优化经办流程，简化证明材料

对社保经办流程进行再梳理、再优化，减少不必要的证明材料和手续。

加强队伍建设，提升服务水平

加强社保经办人员业务培训和服务意识教育，提高服务质量和水平。

社保经办服务优化措施

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01

推进信息化建设，提高管理效率

运用信息技术手段，建立退休人员社会化管理信息系统，实现信息共享和动态管理。

加强监督检查，保障服务质量

定期开展退休人员社会化管理监督检查，及时发现和解决问题，确保服