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恩施州二级及以上医院州级中医重点专科评审细则
(适用于肺病科、脾胃病科、心血管内科、脑病科、内分泌科、肿瘤科、针灸科、推拿科、康复科、骨伤科、肛肠科、风湿病科、中医科、泌尿外科、普外科、儿科、妇产科、老年病科、神经外科、
肾病科、耳鼻喉科、皮肤科专业)
序号
考核内容
标准分
考核方法
评分标准
一
基础条件
135
1
专科
规模
33分
独立单元,科室布局合理
10
查医院有关文件;现场查看科室布局、就诊流程指示、科室标识
布局不符合要求不得分;医院感染管理不符合要求不得分;就诊流程不清晰、不合理不得分;科室标识不规范、不清楚、不醒目扣8分
床位数(不含加床)≥30张)耳鼻喉科≥15张、皮肤科≥10张(含综合医院、妇幼保健院)
10
查医院有关文件,并现场查看
低于要求,每少1张扣1分
每张病床净使用面积≥6平方米,(业务用房不包括辅助用房)
7
每床净使用面积=病房面积/床位数。查医院有关文件,并实地查看
每张病床净使用面积≥6平方米得7分;≥4平方米得4分;少于3平方米不得分
有专科必备的仪器设备,独立开展的必备诊疗技术项目≥90%
6
现场查看专科必备的仪器情况,查看仪器的使用记录
设备不能满足所开展技术项目需要或仪器闲置,每件扣1.5分;独立开展的必备诊疗技术项目百分比低于90%,每下降10%扣1分
2
经费
支持
22分
医院每年对专科经费投入不低于10万元人民币
15
查医院账薄、报表,核对有关数据
每少1万元扣5分
专科建设经费有专账,专款专用
7
查帐薄、报表,核对有关数据
无专账、无专款、未专用均不得分
3
发展
环境
20分
医院有专科建设领导的组织机构及管理措施,定期召开重点专科会议,机构成员人人知晓。
完善中西医结合相关制度,公立综合医院应当有院领导相对固定分管中医药工作,负责组织制定医院中医药发展的措施和方法,协调解决中医药工作遇到的困难和问题,督促中医药政策措施的落实,并在医疗管理部门中明确责任人负责全院中医药业务管理。(综合医院需查)
8
查医院文件、会议记录及分管院领导工作日志,现场考核机构成员知晓情况
无组织机构不得分;考核分管院长、医务科长、护理部主任、院办主任,一人考核不合格扣1分,扣完为止。
无中西医结合相关制度不得分;无固定领导分管中医药工作,负责组织制定医院中医药发展的措施和方法,扣4分,措施和方法落实不到位扣2分
医院有扶持重点专科建设的政策或措施
6
查有关资料
无明确的政策或措施不得分,专科政策或措施内容不完整,酌情扣分(最少扣0.5分);缺少制定过程的有效证据的原始资料,扣1分
医院制定有重点专科发展规划
6
查有关资料
无中长期的发展规划不得分
4
专科
医师
队伍
30分
专业技术人员有相应的执业资格;专科医师人数合理
10
中医类别执业医师占执业医师的比例≥70%;中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师总数的比例<60%,临床科室(口腔科、麻醉科除外)不得招聘非中医类别执业医师。
每低于标准5个百分点,扣2分
医师的专科继续教育达到相关要求
8
查阅相关资料,并现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人
未按要求开展继续教育,每人扣1分
高级、中级、初级所占比例1:3:6
7
查职称证书,高级、中级、初级人员占医师总数比例为1∶3∶6
各级人员比例可上下浮动5%范围,超出范围比例失调不得分
老中青医师结构合理,层次分明
5
查相关资料
结构层次清楚,人数近似得5分;人数比例明显失调扣3分
5
护理
队伍
15分
人员数量、结构合理,能够满足科室临床需要
5
查有关资料
床护比不达标,扣5分
护士长具有中级及以上职称;业务水平高,管理能力强,符合科室工作要求
5
查有关资料,考核护士长相关知识(含管理)
职称不达标,扣1分;对业务不熟悉扣2分;对科室管理情况不清楚扣2分;考核不合格不得分
定期开展中医护理业务培训
5
培训时间>100学时,培训率>70%
无培训计划扣3分,无考核记录扣1分。每低于标准1个百分点,扣1分
6
文化建设
15分
门诊候诊区、病房走廊设立专科中医药文化宣传栏,介绍本科室中医药治疗特色、中医药疗效等内容,宣传内容中使用中医病名和中医术语;
注重文化氛围营造,开展多种形式的健康教育活动。
15
现场考察,查阅相关资料,查阅医院文件何分管领导工作日志。
门诊候诊区未设立专科中医药文化宣传栏扣5分,无介绍本专科中医药治疗特色内容,扣1.5分,宣传内容中中医病名和中医术语不规范,扣1.5分。(共15分)
病房走廊未设立专科中医药文化宣传栏扣5分,无介绍本专科中医药治疗特色内容,扣1.5分,宣传内容中中医病名和中医术语不规范,扣1.5分。(共5分)
未开展健康教育活动,扣2分;开展现场宣讲咨询活动,发放科普养生资料,在医院网站中设立中医药养
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