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未签订书面合同时支付二倍工资制度研究.docx

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题目未签订书面合同时支付二倍工资制度研究

未签订书面合同时支付二倍工资制度研究

【内容摘要】:劳动合同法第八十二条独创性地规定了在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下,需支付二倍工资的法律制度。出台以来,引发了广泛的讨论,也受到过批评和质疑。对该制度的认知,首先应当从其法律性质入手,二倍工资是否仅仅意味着工资的双倍?这就需要对二倍工资中“第一倍工资”和“第二倍工资”进行划分认定,分析法律赋予劳动者此请求权的初衷。进一步,笔者将结合案例,对特殊情形下的二倍工资支付合理性进行探究,以此分析二倍工资制度的边界及其深层法理目的

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