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公司员工规章制度

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、

专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神

和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7c5

小时。其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：30为工作时间

12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午

休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以

上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前

办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部

门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就

诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级

以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安

排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负

责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出

差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以

内由隔级上级审批，十天以上集团总员工由人力资源审查、总

裁审批，子公司员工由所在公司人事主管门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写加《班单》，经门负责人批准后报人事门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合

同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数X基数X150%

休息日加班费二加班天数X基数X200%

法定节日加班费=加班天数X基数X300%

(3)人事门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、门主管(含)以上管理人员不计

算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇（节假日顺

延）将上月考勤予以上报，经门领导审核后，报人事门汇总，

并对考勤准确性负责。

2（）人事门对公司考勤行使检杳权，各门领导对本门行使检

查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情

节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入门填写《员工内调动通知单》，由调出及调入门负

责人双方同意并报人事门经理批准，门经理以上人员调动由总

裁子（公司由总经理）批准。

2、批准后，人事门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发

文通报。

3、普通员工须在三天之内，