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二零二四年度个体工商户兼职人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金与补贴

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升机制

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2适用法律

本合同自签订之日起，适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

2.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

住所地：_______

3.工作内容与职责

3.1工作内容

乙方在甲方处担任兼职人员，具体工作内容为：_______

3.2工作职责

乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，具体职责包括：_______

3.3工作地点

乙方的工作地点为：_______

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间为：_______

4.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假制度，包括：_______

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方的月工资标准为人民币_______元。

5.2工资支付方式

甲方每月_______日前支付乙方上月工资，工资支付方式为：_______

5.3奖金与补贴

乙方享有：_______奖金和_______补贴。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括：_______

6.2福利待遇

乙方享有：_______福利待遇。

7.考核与晋升

7.1考核制度

甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。

7.2晋升机制

乙方在符合晋升条件的情况下，有权申请晋升，晋升程序为：_______

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址义务

乙方应遵守必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方必威体育官网网址信息。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方离职后_______年内，不得在甲方业务范围内的同类或竞争性企业任职或从事与甲方业务相关的经营活动。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期_______年。

9.3违约责任

若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为：_______

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

10.2解除程序

任何一方解除劳动合同，应提前_______日以书面形式通知对方。

10.3终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）双方协商一致终止劳动合同；

（3）乙方达到法定退休年龄或因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力；

（4）甲方依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。

11.违约责任

11.1甲方违约责任

（1）支付乙方违约金，金额为：_______；

（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

11.2乙方违约责任

（1）支付甲方违约金，金额为：_______；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.2