全新岗前培训协议范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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全新岗前培训协议范本

本合同目录一览

1.1培训目的与目标

1.2培训内容与安排

1.3培训时间与地点

1.4培训师资与课程设置

1.5培训费用与支付方式

1.6培训考核与评价

1.7培训期间权益与义务

1.8培训结束后工作安排

1.9培训合同签订与生效

1.10合同解除与终止条件

1.11违约责任与赔偿

1.12争议解决方式

1.13合同附件与补充

1.14合同签订日期与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条培训目的与目标

1.1.1本合同旨在通过系统性的岗前培训，使新员工快速掌握岗位所需的专业知识和技能，提高其职业素养和工作能力。

1.1.2培训目标包括但不限于：了解公司文化、组织架构、规章制度；掌握岗位工作流程、操作规范；提升沟通协作和团队精神。

第二条培训内容与安排

2.1.1培训内容涵盖公司概况、行业知识、岗位技能、企业文化、职业素养等。

2.1.2培训安排分为理论教学和实践操作两部分，具体课程设置见附件一。

第三条培训时间与地点

3.1.1培训时间为天，自合同生效之日起计算。

3.1.2培训地点为公司总部或指定的培训场地，具体地点见附件二。

第四条培训师资与课程设置

4.1.1培训师资由公司内部专业人员和外部专家组成，具备丰富的行业经验和教学能力。

4.1.2课程设置依据岗位需求，确保培训内容的实用性和针对性。

第五条培训费用与支付方式

5.1.1培训费用由公司承担，具体金额见附件三。

5.1.2支付方式为培训结束后一个月内，由公司财务部门向新员工发放培训费用。

第六条培训考核与评价

6.1.1培训考核分为过程考核和结业考核，过程考核包括出勤、课堂表现等，结业考核以书面考试和实际操作为主。

6.1.2考核合格者可获得结业证书，不合格者可根据情况安排补考或重新培训。

第七条培训期间权益与义务

7.1.1培训期间，新员工享有参加培训的权利，并遵守培训纪律，完成培训任务。

7.1.2新员工应遵守公司规章制度，服从培训安排，积极参与培训活动，提高自身综合素质。

第八条培训结束后工作安排

8.1.1培训结束后，新员工应根据公司安排，进入相应岗位进行实习或正式工作。

8.1.2公司将根据新员工的培训表现和岗位需求，提供必要的指导和帮助，确保其顺利过渡到工作状态。

8.2.1新员工在实习或工作期间，应遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。

8.2.2公司将根据新员工的工作表现，进行定期评估和反馈，以促进其职业成长。

第九条培训合同签订与生效

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条合同解除与终止条件

10.1.1合同双方协商一致，可解除本合同。

第十一条违约责任与赔偿

11.1.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

第十二条争议解决方式

12.1.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

12.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十三条合同附件与补充

13.1.1本合同附件包括但不限于：培训课程表、培训场地安排、培训费用明细等。

13.1.2合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。

第十四条合同签订日期与生效日期

14.1.1本合同签订日期为____年____月____日。

14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务的独立第三方机构或个人。

1.1.2第三方包括但不限于中介方、技术供应商、法律顾问、培训机构等。

第二条第三方介入的条件与方式

2.1.1第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

2.1.2第三方介入方式包括但不限于：提供培训服务、进行项目评估、提供法律咨询等。

第三条第三方责权利

3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关服务职责，确保服务质量。

3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。

3.1.3第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。

第四条第三方与其他各方的划分说明

4.1.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的合同履行承担责任。

4.1.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应各自协商