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二零二四年度班主任老带新技能培训服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.服务内容
2.1培训目标
2.2培训方式
2.3培训时间
2.4培训地点
2.5培训课程安排
3.培训师资
3.1师资要求
3.2师资选拔
3.3师资培训
4.培训教材与资料
4.1教材与资料提供
4.2教材与资料版权
4.3教材与资料更新
5.培训考核
5.1考核方式
5.2考核内容
5.3考核结果
6.培训费用
6.1费用组成
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同期限
8.1合同生效日期
8.2合同终止日期
8.3合同续签
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效时间
12.3合同生效通知
13.其他约定
13.1通知方式
13.2不可抗力
13.3合同附件
14.合同签署
14.1签署主体
14.2签署时间
14.3签署地点
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
(1)“乙方”指提供班主任老带新技能培训服务的公司或机构;
(2)“甲方”指接受乙方班主任老带新技能培训服务的学校或相关教育机构;
(3)“服务内容”指乙方根据合同约定提供的班主任老带新技能培训相关服务;
(4)“培训课程”指乙方提供的培训内容,包括但不限于理论课程、实践操作、案例分析等;
(5)“培训师资”指乙方选派的具备相应资质和经验的教师;
(6)“培训费用”指甲方按照合同约定支付给乙方的费用;
(7)“违约责任”指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任。
1.2解释
本合同中未定义的术语,应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
2.服务内容
2.1培训目标
乙方应确保培训目标的实现,具体包括:
(1)提高甲方班主任在班级管理、学生教育、家校沟通等方面的技能;
(2)帮助甲方班主任掌握班级管理的新理念、新方法;
(3)培养甲方班主任的团队合作精神和创新能力。
2.2培训方式
(1)集中授课:在约定的时间和地点进行集中授课;
(2)实践操作:通过模拟班级管理场景,让甲方班主任进行实际操作;
(3)案例分析:通过分析典型案例,提高甲方班主任的问题解决能力。
2.3培训时间
培训时间自合同生效之日起至2024年12月31日止,具体培训时间由双方协商确定。
2.4培训地点
培训地点为甲方指定的地点,或经双方协商同意的其他地点。
2.5培训课程安排
乙方应根据甲方需求,制定详细的培训课程安排,包括课程名称、授课时间、授课师资等。
3.培训师资
3.1师资要求
(1)具备相关专业背景和丰富的教育教学经验;
(2)熟悉班主任工作,了解学生心理发展规律;
3.2师资选拔
乙方应根据师资要求,通过公开选拔、考核等方式,选派符合条件的师资。
3.3师资培训
乙方应对选派的师资进行专业培训,确保其具备完成培训任务的能力。
4.培训教材与资料
4.1教材与资料提供
4.2教材与资料版权
乙方提供的教材与资料版权归乙方所有,甲方在使用过程中不得侵犯乙方版权。
4.3教材与资料更新
乙方应定期更新教材与资料,确保其与当前教育理念和教学方法相一致。
5.培训考核
5.1考核方式
乙方对甲方班主任的培训效果进行考核,考核方式包括:
(1)课堂表现;
(2)实践操作;
(3)案例分析;
(4)课后作业。
5.2考核内容
考核内容包括但不限于:
(1)班主任的基本素质;
(2)班级管理能力;
(3)学生教育能力;
(4)家校沟通能力。
5.3考核结果
乙方应根据考核结果,对甲方班主任进行评价,并反馈给甲方。
6.培训费用
6.1费用组成
培训费用包括但不限于:
(1)师资费用;
(2)教材与资料费用;
(3)场地费用;
(4)其他相关费用。
6.2费用支付方式
甲方应按照合同约定,采用银行转账或现金支付方式支付培训费用。
6.3费用支付时间
甲方应在合同生效后五个工作日内支付首期培训费用,后续费用根据培训进度分期支付。
8.合同期限
8.1合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同终止日期
本合同期限为一年,自合同生效之日起至2024年12月31日止。
8.3合同续签
合同期满前一个月,双方可就续签事宜进行协商,如双方同意续签,应在本合同期满前签订续签协议。
9.违约责任
9.1违约情
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