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二零二四年度福建事业单位劳动合同争议处理范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同当事人

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

1.5合同生效日期

2.劳动合同争议处理原则

2.1争议解决方式

2.2争议处理程序

2.3争议处理期限

2.4争议处理费用

3.劳动合同争议内容

3.1工作内容与岗位

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬与福利待遇

3.4社会保险与公积金

3.5劳动保护与职业健康

3.6竞业限制与必威体育官网网址协议

3.7合同解除与终止

3.8违约责任与争议解决

4.劳动合同解除与终止

4.1合同解除条件

4.2合同终止条件

4.3合同解除程序

4.4合同终止程序

4.5解除与终止后的待遇

5.劳动争议调解

5.1调解机构

5.2调解程序

5.3调解期限

5.4调解费用

6.劳动争议仲裁

6.1仲裁机构

6.2仲裁程序

6.3仲裁期限

6.4仲裁费用

7.劳动争议诉讼

7.1诉讼机构

7.2诉讼程序

7.3诉讼期限

7.4诉讼费用

8.劳动合同争议处理结果

8.1胜诉方权益保障

8.2败诉方义务履行

8.3处罚措施

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同附件

10.1劳动合同

10.2相关法律法规

10.3其他相关文件

11.合同解除与终止通知

11.1通知方式

11.2通知期限

11.3通知内容

12.合同签订与生效

12.1签订主体

12.2签订程序

12.3生效条件

13.合同变更与补充

13.1变更条件

13.2补充条款

13.3变更与补充程序

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议处理机构

14.3争议处理程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度福建事业单位劳动合同争议处理范本”。

1.2合同当事人：甲方（用人单位）为福建某事业单位，乙方（劳动者）为甲方招聘的员工。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.4合同签订地点：合同签订地点为甲方单位所在地。

1.5合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动合同争议处理原则

2.1争议解决方式：劳动合同争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。

2.2争议处理程序：争议发生后，双方应先进行调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.3争议处理期限：争议处理期限为自争议发生之日起六十日内。

2.4争议处理费用：争议处理费用由败诉方承担。

3.劳动合同争议内容

3.1工作内容与岗位：乙方在甲方担任岗位，负责工作。

3.2工作时间与休息休假：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，休息两天。

3.3劳动报酬与福利待遇：乙方的工资待遇按照国家及地方相关规定执行，并享受国家法定福利待遇。

3.4社会保险与公积金：乙方应按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。

3.5劳动保护与职业健康：甲方应保障乙方的工作条件符合国家劳动保护规定，确保乙方职业健康。

3.6竞业限制与必威体育官网网址协议：乙方在合同期内及合同解除后一定期限内，应遵守竞业限制和必威体育官网网址协议。

3.7合同解除与终止：合同解除与终止条件按照国家及地方相关规定执行。

3.8违约责任与争议解决：违约方应承担相应的违约责任，争议解决方式同第二条。

4.劳动合同解除与终止

4.1合同解除条件：包括但不限于乙方违反合同约定、甲方依法解除合同等情况。

4.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等情况。

4.3合同解除程序：解除合同应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。

4.4合同终止程序：终止合同应办理相关手续，并结清双方应得的费用。

4.5解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，乙方应按照国家规定享受相应的待遇。

5.劳动争议调解

5.1调解机构：劳动争议调解委员会。

5.2调解程序：争议发生后，双方可向调解机构申请调解。

5.3调解期限：调解期限为自申请之