《经济法律基础》课件——7.2劳动法合同的订立、解除条件和程序.pptxVIP

;;;;;1.即时解除

2.预告解除

3.经济性裁员;1.即时解除

①在试用期间被证明不符合录用条件的。

②严重违反用人单位的规章制度的。

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

⑤被依法追究刑事责任的。;2.预告解除（用人单位应提前30日书面通知）

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;新劳动法加入以下规定：

预告解除时，用人单位应当向被解雇劳动者支付经济补偿。;;3.经济性裁员

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。;新劳动法加入了以下规定：

用人单位应当向被裁的劳动者支付经济补偿。

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;一、订立劳动合同的形式。

二、试用期的规定。

三、单位解除劳动合同的情形：;