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二零二四年度国际劳务派遣及员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的与依据

1.3合同期限

2.劳务派遣服务内容

2.1服务范围

2.2服务地点

2.3服务对象

2.4服务方式

3.劳务派遣人员资格与条件

3.1人员选拔标准

3.2人员培训要求

3.3人员资质证明

4.劳务派遣人员管理

4.1管理职责

4.2工作安排

4.3考勤管理

4.4福利待遇

5.员工福利保障

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3医疗保险

5.4养老保险

5.5住房公积金

6.工资与薪酬

6.1工资构成

6.2薪酬支付方式

6.3薪酬调整机制

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间安排

7.2休息休假规定

7.3加班制度

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议处理结果

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息定义

12.2必威体育官网网址义务

12.3违约责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

合同甲方（劳务派遣单位）：名称，住所地，法定代表人或负责人姓名，联系电话，电子邮箱。

合同乙方（接受派遣单位）：名称，住所地，法定代表人或负责人姓名，联系电话，电子邮箱。

1.2合同目的与依据

本合同旨在明确甲方将符合乙方要求的劳务派遣人员派遣至乙方工作，乙方对派遣人员承担雇主责任，并支付相应费用。合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

2.劳务派遣服务内容

2.1服务范围

甲方派遣乙方所需岗位的劳务人员，具体岗位及数量由双方另行协商确定。

2.2服务地点

乙方指定的工作地点，具体地址详见附件。

2.3服务对象

派遣至乙方工作的劳务人员应为具备相应技能和资格的人员。

2.4服务方式

甲方按照乙方的需求，负责劳务人员的选拔、培训、派遣、管理及解除劳动合同等工作。

3.劳务派遣人员资格与条件

3.1人员选拔标准

3.2人员培训要求

甲方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.3人员资质证明

派遣人员需提供身份证明、学历证明、资格证书等相关证件。

4.劳务派遣人员管理

4.1管理职责

甲方负责劳务派遣人员的管理，乙方对派遣人员的工作绩效、考勤、纪律等方面进行监督管理。

4.2工作安排

甲方根据乙方的需求，合理安排派遣人员的工作岗位和工作时间。

4.3考勤管理

甲方建立劳务派遣人员考勤管理制度，确保派遣人员按时上班、下班。

4.4福利待遇

甲方为派遣人员提供与乙方同岗位、同工种、同待遇的福利待遇。

5.员工福利保障

5.1社会保险

甲方为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2工伤保险

甲方为派遣人员缴纳工伤保险，保障其在工作过程中发生工伤事故的权益。

5.3医疗保险

甲方为派遣人员缴纳医疗保险，保障其在患病或受伤时的医疗费用。

5.4养老保险

甲方为派遣人员缴纳养老保险，保障其退休后的生活。

5.5住房公积金

甲方为派遣人员缴纳住房公积金，保障其住房需求。

6.工资与薪酬

6.1工资构成

派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

6.2薪酬支付方式

甲方每月支付一次工资，于每月的15日前将工资发放至派遣人员的银行账户。