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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

线上招聘活动策划方案

一、活动背景

随着互联网技术的不断发展，线上招聘已经成为企业招聘和人才求

职的重要渠道之一。为了满足企业的人才需求，提高招聘效率，同时

为求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场线上招聘活动。

二、活动目的

1、为企业提供一个高效、便捷的招聘平台，帮助企业吸引到合适

的人才。

2、为求职者提供更多的就业机会，让他们能够更方便地找到心仪

的工作。

3、提升企业的品牌形象和知名度。

三、活动时间

具体活动时间

四、活动对象

1、有招聘需求的各类企业。

2、有求职意向的各类人才。

五、活动准备

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

1、确定招聘平台

选择一个稳定、功能齐全、用户体验良好的线上招聘平台，如具体

招聘平台名称。

2、收集企业招聘信息

提前与有招聘需求的企业联系，收集详细的招聘职位、职责、要求、

薪资待遇等信息。

3、宣传推广

（1）制作宣传海报、H5页面、宣传视频等，突出活动的亮点和优

势。

（2）利用社交媒体平台（微信公众号、微博、抖音等）、招聘网

站、行业论坛等渠道进行广泛宣传。

（3）与高校就业指导中心合作，向毕业生推送活动信息。

4、人员培训

对参与活动的工作人员进行培训，包括招聘平台的操作、与企业和

求职者的沟通技巧等。

5、技术支持

确保活动期间招聘平台的稳定运行，提前做好技术测试和应急预案。

六、活动流程

1、企业报名

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

企业在规定时间内登录招聘平台，填写企业信息和招聘职位等相关

内容，并上传营业执照等资质证明。

2、求职者注册

求职者在招聘平台上注册个人账号，填写个人简历和求职意向。

3、职位发布

审核通过的企业招聘职位将在招聘平台上发布，求职者可以进行查

看和有哪些信誉好的足球投注网站。

4、简历投递

求职者根据自己的意向选择职位，在线投递简历。

5、企业筛选

企业收到求职者的简历后，进行筛选和评估，确定面试人选。

6、面试安排

（1）企业可以选择线上视频面试或电话面试，与求职者约定面试

时间。

（2）面试过程中，企业可以对求职者进行进一步的了解和考察。

7、录用通知

企业确定录用人员后，向其发送录用通知。

七、活动后续工作

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

1、数据统计与分析

对活动期间的各项数据进行统计和分析，如企业报名数量、职位发

布数量、求职者注册数量、简历投递数量、面试成功率等，评估活动

效果。

2、反馈收集

收集企业和求职者对活动的反馈意见和建议，了解他们在活动中的

体验和遇到的问题，以便对后续活动进行改进和优化。

3、建立人才库

将未被录用但有潜力的求职者简历纳入人才库，为企业未来