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人力资源管制结课案例分析作业

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1课程背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2管制结课的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、人力资源管制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1人力资源管制的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2人力资源管制的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2.1招聘与选拔管制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.2员工培训与发展管制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.3绩效评估与反馈管制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.4薪酬福利管制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.5劳动关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、案例分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1案例选择的标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2分析维度和要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2.1内部环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2外部环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.3内部控制系统评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.4外部管制行为评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、具体案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1.1招聘流程描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1.2选拔标准与实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1.3存在的问题与改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.1培训计划的制定与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2.2培训效果的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2.3培训体系存在的问题及优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.3.1绩效评估体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3.2反馈机制的实施与员工满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3.3绩效改进措施及其成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

五、案例分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.1案例共同点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2案例差异点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.3管制实践的有效性与可行性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.1案例总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

6.2对人力资源管制实践的建议．．．