标准企业员工手册 (一).pdfVIP

【员工手册】

员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工

作、福利、制，使员工快速适应新环境，提高工作效率。下面是精心整理的

2022标准企业员工手册合（集四篇），大家一起来看看吧。

为使公司的管理制与人事考核制有机的结合起来，特制定如下的行为

标准：

1、三不进卖场：

不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁

不进卖场。

2、三条铁规矩：

商品必须上齐、丰满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直

气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

3、三个必须这样做：

待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，帮助挑选，当好顾客参

谋；认真执行便民措施，保证顾客满意。

4、衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方，并保持头发清

洁。

B、制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、

整洁。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的.重要组成部

分，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告处罚，若遗失，则必须重

新补办，并缴纳工本费五元。

5、员工购物/包装

公司鼓励所有员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有

如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不可在用餐时间内选购。

B、所有员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查购（物需在营业时间

内进行）。

C、所有员工在未经许可的情况下不得购买损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，所有员工必须把利益让给广大顾客，而得私占、

多占紧销商品。

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度,

二、按规定时间上下班，得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的

上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报

考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中

午超时工作的视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天

数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时

间的安排补休。提出补休的，又安排工作餐的给予发加班误餐费，标准

暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请

假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查口确因

实际情况能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷

工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或

迟到、早退累计超过20次的，年终考核能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为

称职。

4、旷工或者假期满后无壬当理由逾期归连续超过15天，或一年内旷工

累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超

过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天

足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗

位津贴停发