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公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度1

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游

玩形，散、乱现象风行。为了充足表达劳资双方公平权利和义务，非常

必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以到达公平、标准，高效的生产、

工作新秩序特制订本方法。

一、考勤方法

自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候

考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工

资6（）元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数

乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的“人

员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考

核方法按第一条执行。

三、特别事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急

事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员

按出勤记考。

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四、关于休假与加班

自20XX年元月1日从前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废

除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内

含（三天）不扣工资”的规定。详细规定如下：

1、5天带薪假非特别情况不要集中休完，防止影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日

工资计必加班费；

3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工

资；

4、施行年薪制的同志全部加班不计加班费；

5、加班考勤由布置加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考

勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按

一天计算。

五、本方法顺应于公司全体干部员工。

六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。

二。XX年五月二十五日

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目的

为维护公司正常工作秩序，营良好工作气氛，依据国家有关法律法

规相关规定，特制定本项管理制度。

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适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务

派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。

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考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时旬为每

个工作日上午8：30X12：00,下午13：00X17：30对（于研发部门施行弹

性工作制,其上班时间08：30—09：00,下班时间：17：30—18：00）。

3、施行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公司领导除

外）一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤布置；

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7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记

表》进行登记。

8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写《遗忘带卡登记表》，

上班下班均需登记，同口寸必需由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应按时处理上月全部考勤异样信息，经直接主管