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公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种

类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照请《假规定》呈请各级领导

批准，将批准后的请《假单》送交人力资源部门备案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件材（料）

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别:

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生

育假，丧假，长假；

四、请假规定

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣

者，公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责

人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假

别，并送人力资源部备案；

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤

者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同

事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按

规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领

导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻

重严肃处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日：

元旦，1月1日3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日16日放假调休，共3天。6月12日星（期六）、13日星（

期口）上班；

中秋节，9月22日24三放假调休，共3天;9月19日1星其日）、25日星（

期六）上班；

国庆节，10月1日7日放假调休，共7天;9月26日星（期日）、10月9

日星（期六）上班；

妇女节（3月8H）,妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织

妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年

员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、

青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满