2025年灵活人才资源管理服务协议.docxVIP

2025年灵活人才资源管理服务协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方2025年度人才资源管理服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内就人才资源管理服务事宜的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。

二、签订背景

随着我国经济社会的快速发展，人才资源管理成为企业竞争的关键因素。为提高甲方企业的人才管理水平，提升企业核心竞争力，甲方决定与乙方开展人才资源管理服务合作。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如双方同意，可另行签订补充协议，延长合同期限。

四、服务内容及要求

（一）乙方根据甲方需求，提供以下人才资源管理服务：

1.人才招聘与配置：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的各类人才，协助甲方进行人才配置。

2.人才培养与发展：乙方为甲方提供人才培养方案，协助甲方制定人才培养计划，并负责组织实施。

3.人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源规划，包括岗位设置、人员编制等。

4.员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系，维护企业稳定。

（二）乙方在提供服务过程中，应遵循以下要求：

1.严格按照国家法律法规和政策要求，确保服务质量。

2.充分尊重甲方意愿，维护甲方合法权益。

3.保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

五、费用及支付方式

（一）本协议服务费用为人民币________元，甲方应于合同生效后____个工作日内支付。

（二）费用支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

六、违约责任

（一）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。

（二）如乙方未按时、按质完成服务，甲方有权要求乙方整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。

（三）如双方一方违约，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

七、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

1.2乙方应协助甲方进行人才培训，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

1.3乙方应提供人力资源咨询服务，包括但不限于薪酬福利设计、员工关系管理、绩效考核等。

1.4乙方应定期向甲方提供人才市场分析报告，包括但不限于行业人才流动趋势、薪酬水平等。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保应聘者的基本素质和能力与岗位要求相符。

2.2乙方提供的培训服务应保证培训内容的实用性和有效性，提高员工的工作技能和职业素养。

2.3乙方提供的人力资源咨询服务应基于甲方实际情况，提供合理化建议，并确保建议的可行性和实施效果。

2.4乙方提供的服务应遵守国家相关法律法规，符合行业标准和甲方内部规定。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币________元。

3.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付首期服务费用人民币________元。

3.3乙方完成相应服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用。

3.4乙方提供的所有服务费用均不含税费，甲方应按照国家相关规定支付相应税费。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本协议内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

4.3本必威体育官网网址条款在协议终止后仍继续有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

5.2乙方未按约定时间完成招聘服务，导致甲方招聘进度延误的，应向甲方支付_____%的违约金。

5.3乙方提供的培训服务未达到预定效果，甲方有权要求乙方重新提供培训，并支付相应费用。

5.4甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的滞纳金。

5.5因任何一方违约导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应损失。

六、争议解决

6.1双方在本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本协议。

7.2发生下列情况之一时，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正的；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；

（3）法律法规变化，