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XX公司休假制度

XX公司考勤及休假制度

为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。

本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）工作时间

本司全体员工每日工作时间以8小时为准。上午上班时间为9点，下午下班时间为6:00。

（二）迟到、早退

1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。

4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

5、每月考勤由部分经理负责，，办公室负责组织不定期的抽查工作；每月的考勤情况由办公室发办公室通报。

（三）旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按重庆市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。

二、休假制度

（一）公休假及法定休假

1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。

2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。

3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。

4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。

（二）年休假

1、年休假适用于试用期届满且入司一年以上的的正式员工。

2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：

（1）员工请事假累计20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（5）当年已休探亲假者。

4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，可顺延至次年3月31日。

5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。

6、员工当年自愿放弃年休假的，按照该员工全额工资的日工资额*年休假天数*3倍给予补偿。

（三）事假

1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。

2、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，其他福利待遇照常享受。三天以内的事假，可据具体情况不扣工资。

3、事假连续满20天的，不再发放当月绩效薪酬。

（四）探亲假

1、凡工作满一年的正式员工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享有探亲假。

12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、员工连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。

3、病假期间工资待遇如下：

⑴工龄十年以下，且司龄五年以下的，为本人基本工资的70%，司龄五年以上的为本人基本工资的80%，其他福利待遇原则上照常享受；

⑵工龄十年以上，且司龄五年以下的，为本人基本工资的80%，司龄五年以上十年以下的为本人基本工资的90%，司龄十年以上，为本人基本工资的100%，其他福利待遇原则上照常享受。

4、当月病假时间超过10个工作日的，当月无绩效薪酬。

5、员工在探亲假、婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。

（六）工伤假

员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。

（七）婚假

1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。

3、在探亲假（探父母）期间结